李原老師主講的管理溝通精要培訓班7月29-30日即將在上海開課，該課程能夠全面提升學員對管理溝通的認識，使學員對管理溝通形成更整體全面的了解；把握溝通心理、破解溝通規律，掌握溝通技巧與方法，全面提升溝通水平與能力。該課程已經成功舉辦多期，每次學員反映都非常不錯！以下摘取部分學員反饋及李原老師點評。

慧橋電氣  物流負責人楊經理：我做管理也有幾年了，領導力和人性有很大關聯，李老師的課讓我充分認識到我們必須“要允許和認可”別人和你不一樣，接受世界的多樣性。李老師帶領我們一層層剖析管理的本質，在做的過程中還是有個不斷挑戰自我和修行的過程，我接下來我想更多地給予別人、幫助別人，但有時其實要給予也很難，需要勇氣。
（李老師點評：楊璐的這番話讓我看到的是她處在一個躍躍欲試，但還沒有完全沖破自我的階段。有一句很著名的話：走自己的路讓別人去說吧。其實不管你做或者不做，別人都有說法，我們一定要沖破一個圈子，從內心接受：別人有權利思考，可以有不同的觀點。我們也有權力在不違法不與道德沖突的情況下做自己認為正確的事，無論做什么，都是做自己。而且在這個過程中，每個人都會成長。如果有了這種心態，你甚至會覺得自己很年輕。）

依必安系統  胡先生：李老師的課很輕松，同時又很深刻，很有啟發。對我啟發最大的是，李老師一再告訴我們：在我們與人打交道的時候，要善于發現別人的長處并予以激勵，同時對別人短板的則要包容。
（李老師點評：中國文化傳統有許多不足的地方，不善于發現別人的長處就是其一，管理大師告訴我們，沒有人天生是管理天才，管理者不是與生俱來就有管理能力的，如何實現有效管理，關鍵是要長出一雙發現他人長處的眼睛，一定要學會看別人長處，并養成看他人所長的習慣，然后把員工的長處與組織有效對接，對組織產生有效性）

亞太森博  運營總監雷總：通過李老師的講課，對我有啟發的地方太多了，從根本上來講，李老師能把德魯克管理學淺顯易懂的解讀清楚，能夠切入要害，我印象最深刻的一點：管理是對人性的解讀和理解。另外一個方面就是時間管理；第三方面，就是關于人才培養上啟發很大，當一個人到了新的位置，面臨的是思想和方法的轉變，如果一味堅持過去的觀念與方法，就可能是在不恰當的時間用了不恰當的方法，無法起到良好效果。最后，選人時，他可能不是最適合做這個事情的人，但還是要相信他有可能通過提升而得到改變。通常與工作完全匹配的人未必能做好工作，因為這個工作對他已經沒有了挑戰性，讓他失去了興趣。反倒是那些與崗位要求有些差距的人更容易出成績。還有內心感觸比較深的是，放輕自己，李老師整個課程的講解都是那么輕松、親切，讓人學得很開心。
（李老師點評：雷總把昨天課程的精華都提煉出來了，特別重要的是，他已經把課程內容與自己的工作做了有效對接。現在大家的學習時間都很寶貴，出來學習最重要的就是要能把所學的知識進行必要的升華，真正產生實用價值。）