各企事業(yè)單位：
根據(jù)國家人力資源和社會保障部的統(tǒng)一部署，2016年上半年的國家職業(yè)資格統(tǒng)一考試將于5月份舉行，經(jīng)省人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)，我校將于2016年4月開展第28期國家職業(yè)資格證書（二級、三級）考前培訓(xùn)工作。現(xiàn)將具體事項通知如下：
一、培訓(xùn)鑒定對象
企事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理（或分管人事工作的副總經(jīng)理）、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、培訓(xùn)主管（或人事部主任、勞人處處長）以及其他從事人力資源管理（勞動人事管理）、負(fù)責(zé)企業(yè)職工教育工作的專（兼）職人員。
其他有志于從事人力資源管理工作的人員。
二、培訓(xùn)內(nèi)容
按《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)。含人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理六個部分。
三、鑒定方式
三級：理論知識考試、專業(yè)能力考核，共兩科
二級：理論知識考試、專業(yè)能力考核、綜合，面試答辯共三科
各科均為百分制，各考試科目均在60分以上為合格，合格者由人力資源和社會保障部頒發(fā)全國統(tǒng)一的國家職業(yè)資格證書。
四、培訓(xùn)專家及培訓(xùn)模式
邀請業(yè)內(nèi)資深專家、教輔編委成員及多年研究命題、考試重點的專家、歷年閱卷專家親自授課。特別是重點考點內(nèi)部串講和專家根據(jù)多年命題經(jīng)驗出具的全真模擬預(yù)測卷，將全面提高參訓(xùn)學(xué)員考試通過率！
學(xué)校教研部特設(shè)人力資源管理師考試專項教研組，加大了對教學(xué)、命題的專項研究力度，采用“系統(tǒng)精講＋真題講解＋考點串講＋風(fēng)暴練習(xí)＋應(yīng)試技巧＋預(yù)測卷全真模考”相結(jié)合具有鮮明應(yīng)試特點的教學(xué)方式。
1、系統(tǒng)精講：根據(jù)教學(xué)大綱、教材、考點系統(tǒng)講解課程內(nèi)容，做到對知識點精準(zhǔn)掌握；
2、考點串講：通過對重點、難點考點串講解析及當(dāng)前試題預(yù)測，做到對重點難點心中有數(shù)；
3、真題講解：對歷年真題中的典型題進(jìn)行分析與講解，快速提高解題能力；
4、風(fēng)暴練習(xí)：通過對學(xué)員初始狀態(tài)測評、中期階段式測評、最終測評等形式實現(xiàn)對學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度和狀態(tài)的深度把握，有效針對學(xué)員情況提供針對性的訓(xùn)練方案，確保學(xué)員高分通過考試；
5、應(yīng)試技巧：針對考試環(huán)境、考場心理、答題中易出現(xiàn)的問題等講解應(yīng)試技巧，確保不因失誤丟分；
6、預(yù)測卷全真模考通過：真實體驗實際考試過程熟知考試環(huán)節(jié)，提高臨場經(jīng)驗，增強考試信心，確保發(fā)揮最高水平。
7、二級論文寫作指導(dǎo)及面試實戰(zhàn)訓(xùn)練：邀請多年面試評委，指導(dǎo)寫作論文，分享咨詢案例，一對一面試實戰(zhàn)訓(xùn)練，確保綜合面試環(huán)節(jié)一舉通過。
五、培訓(xùn)時間及鑒定時間
培訓(xùn)時間：2016年4月（雙休日）共6天
鑒定時間：2016年5月21日

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