培訓安排：2019年5月23日/廣州
課程費用：2000元/人
課程對象：總經理，人力資源部經理，法務部經理，各部門經理等企業中高層管理人員
培訓背景：
在全球經濟仍然處于低谷發展的狀態下，我國經濟發展方向由出口轉為內需，而出口轉內需的關鍵在于擴大內部消費，而作為中國經濟改革總抓手的“城鎮化”被前后領導集體統一的提升到戰略高度。城鎮化關鍵在于讓農民、農村城鎮化。農民、農村的城鎮化勢必要在農民工的收入、農民工的住房、農民的養老、醫療、失業以及穩定就業關系各方面的城鎮化。
為此，從2008年開始，我國基于建設和諧社會、和諧勞動關系的目標，基于城鎮化的發展方向，用五年的時間，制訂了一系列的勞動和社會保障法律法規。這些法律法規的出臺，一方面完善了我國的勞動立法，增加了企業的用工成本；另一方面喚醒了勞動者的維權意識與維權層次。而企業則面臨著外部經濟環境與內部勞動力價格提升與勞資沖突的雙重壓力。
在此背景下，如何詳細的了解勞動立法的調整思路，如何通過合規化管理降低用工成本，如何防范勞動爭議的發生，成為每一個企業的管理者必然思考和面臨的問題。為此，針對上述問題，特開設新形勢下用工成本控制之減員、降薪、休假風險控制課程。以期讓管理者在企業人員退出、薪資調整、休假安排等諸多勞資沖突多發地帶能進行有效低成本的合法管理，并有助于企業長期穩定發展。
培訓大綱：
一、大陸近年來勞動立法的介紹與用工成本之比較
1、大陸關于勞動合同用工的立法介紹
2、大陸關于社會保險的立法介紹
3、大陸關于休假管理的立法介紹
4、大陸關于最低工資標準的調整的規劃介紹
5、2008年之前的用工成本與2013年的用 工成本之案例、數字化比較
二、大陸近五年內勞動爭議類型的介紹與原因之分析
1、近五年大陸六類主要勞動爭議類型案例介紹
2、導致勞動爭議頻繁發生五種原因之案例介紹
3、勞動力流動性與勞動者休假、社保、加班費爭議的關系案例介紹
4、中小企業與大型國有企業、外資企業面臨的勞動爭議類型有何差異。
三、企業如何進行有效的人員退出規劃管理
1、企業基于發展需要在法律上有哪些人員退出方案
2、各類人員退出方案的成本有何差異
3、如何通過勞動合同的期限來降低用工退出成本
4、如何通過薪資結構的調整來降低退工成本
5、違法退工對于各類企業有何不同風險
四、企業如何對員工進行有效的休假管理
1、我國有那些法定的各類假期
2、各類假期期間的待遇如何確定
3、各類假期哪些企業必須批準，必須支付正常上班的待遇
4、哪些假期企業可以不用批準，可以支付生活費即可
5、如何利用農民工這個特殊群體的特點合法的降低年休假的成本
五、企業如何對員工進行有效的薪資調整管理
1、如何通過薪資結構的調整依法的降低企業的用工總額
2、如何通過薪資結構的調整來提高員工工作的積極性
3、如何設置對員工的福利性制度與激勵性制度
4、如何通過民主的方式來調整員工的薪資待遇在企業發展的困難期
5、如何通過有效的加班管理來降低勞動密集型企業的加班成本
培訓講師：白永亮
法學博士；中國勞動保障報社法律事務中心高級顧問；清華大學、中山大學外聘老師；中國政法大學勞動法診所特邀律師；《中國勞動保障報》“專家在線”專欄作者。
專業勞動法律師，執業十余年，成功代理多起國內有影響的案件，在企業勞動用工管理、境外用工管理、企業用工模式、企業經濟性裁員、企業內部勞動用工管理培訓等領域具有豐富的實戰經驗。
現擔任中國建筑股份公司、中石化機關服務中心、中國民航機場建設集團、中石油潤滑油公司、北京住總集團、搜狐暢游、北新建材、博格華納（中國）、捷德（中國）等知名企事業單位勞動關系顧問。
白永亮老師畢業于中國人民大學法學院，潛心研究勞動法律和員工關系管理，編寫了《員工關系管理》、《最新勞動保障法律幫助手冊》、《勞動合同法政策法規》等勞動法律系列從書，長期主持《中國勞動保障報》“專家在線”欄目，發表了《合同立法重要變化比較與點評》、《走出經濟補償金的十大誤區》等文章。多年來長期從事勞動爭議實踐處理工作，曾先后成功代理了中國首例工會主席勞動爭議案、諾基亞高級技術人員競業禁止案、恒安保險辭退客戶經理案等多起勞動爭議案件。
服務客戶：
·政府培訓：中國人力資源和社會保障部國際交流中心、中國律師協會、河南省人社廳、浙江省人社廳、浙江省農業廳、山東省煙臺人社局、上海衛生局、北京朝陽區人社局、湖南株洲經信委、上海市國資委、重慶市國資委、廣東惠州市人社局、安徽淮南人社局、湖北武昌人社局、天津開發區管委會、長春開發區管委會、廊坊開發區管委會、昆山經濟技術開發區管委會、吳江經濟技術開發區管委會等組織的下屬關聯企業的相關培訓；
·通訊行業：聯通集團（聯通培訓學院）、廣東移動、惠州移動、長春聯通、武漢聯通、河南聯通、北京聯通、大唐電信、中國移動實業集團、中國通信建設集團、TCL集團（惠州）、深圳天音通信發展有限公司、塔塔信息技術（中國）股份有限公司、捷德（中國）信息科技有限公司；
·金融與保險行業：中央國債登記結算有限責任公司、民生人壽保險股份有限公司、恒安人壽標準、北京郵政、中國郵政儲蓄銀行河南分行、南寧郵政、招商銀行、北京農村商業銀行、寧波銀行、交通銀行四川分行、中國銀行四川分行、中國建設銀行四川分行、中信銀行北京分行、中信證券股份有限公司、南方基金管理有限公司、信元擔保（中國）有限公司、保利礦業投資有限公司、海南金尚產業投資有限公司；
·IT與電子行業：方正集團、清華同方、搜狐暢游、北京中創易聯軟件工程有限公司、東軟集團、網訊無線技術股份有限公司、千橡公司、中國信息產業部電子科學技術情報研究所、中國電子科技集團第三十六研究所、浙江中聘科技股份有限公司、中國工程物理研究院流體物理研究所、大唐高鴻數據網絡技術股份有限公司北京分公司、中國科學院電子學研究所、北京航天發射技術研究所、北京空間機電研究所508所；
·電力行業：中國華電建團、華能電力實業有限公司、南方電網超高壓公司、北京電力建設公司、天津電力建設公司、甘肅平涼供電公司、河南省周口市供電局、大同發電廠、株洲發電廠、中國核動力研究院、廣東大亞灣核電服務(集團)有限公司、國電四處南椏河發電廠、中國華能集團公司福建分公司；
·建筑、高速、運輸行業：中國建筑股份有限公司、中國建筑第八工程局、河南中鐵七局集團有限公司、中國核工業第二三建設公司、中鐵隧道集團（重慶）、中國民航機場建設集團、武皇高速、山西路橋集團、廣東冠粵路橋有限公司、中國江蘇國際經濟技術合作公司、廣東省長大公路工程有限公司、北新集團建材股份有限公司、北京住總集團、北京莊勝房地產開發有限公司、方興地產（中國）有限公司、中鐵集裝箱股份有限公司、中外運、中遠散運船員管理中心、湖北省客運集團、；
·石油、石化、煤、礦等資源性行業：中石油昆侖潤滑油集團有限公司、中石化機關服務中心、中國藍星（集團）總公司、中海油、沈陽化工集團有限公司、克拉瑪依油田、中原油田、河南平頂山煤業集團、江銅集團、北方鈾業有限公司（葫蘆島）、濟源鋼鐵、正元國際礦業有限公司、華峰集團（溫州）；
·民航行業：中國民航機場建設集團、民航沈陽空管局、民航西南空管局、民航東南空管局、海南航空、南方航空、大連空管站、中國航空結算中心、北京外航服務公司；
·醫藥與食品行業：三精制藥、哈藥六廠、西安楊森制藥有限公司、中國醫療器械有限公司、龍大食品集團有限公司（煙臺）、河南雙匯、太古中萃發展有限公司（可口可樂）、箭牌口香糖、吉百利、雪花啤酒集團（沈陽）、雪花啤酒（四川）、青島啤酒、長白山酒業集團、煙臺欣和味達美食品有限公司；
·貿易與零售業：山東省商業集團、日照百貨大樓、京瑞大廈、物美集團、華堂商場、北辰購物中心、北京美緹商貿有限公司、中國機械進出口（集團）有限公司、中建材國際貿易有限公司、中國進口汽車貿易中心；
·家電與汽車：松下電器（中國）有限公司（北京）、青島海爾、惠州TCL集團、北大方正、國美電器、星星集團有限公司（浙江臺州）、長春一汽、東風汽車集團、東風汽車零部件集團、上汽通用五菱、宇通客車、一汽豐田（天津）、華晨寶馬汽車有限公司；
·人力資源服務行業：北京外服、北京外航、北京東方慧博、中國四達、中國四達廊坊分公司、國際人才、國際人才上海分公司、上海外航、廣西嘉路、湖北華夏、沈陽華廈外服、陜西世紀外服、河南百碩、深圳市人才交流服務中心、北京雙高人才、上海浦東金橋公共人力資源服務中心、浙江海寧嘉睿、浙江新世紀人才、山東嘉城、廣東紅海等；
·其他：人社部中國高培中心、交通部黨校、清華大學經管學院、清華大學繼續教育學院、中山大學繼續教育學院、北京交大大學經管學院（西安）、武漢大學后勤集團、吉林大學后勤集團、廣西農墾集團、武漢重型機床集團有限公司、金口控股集團有限公司（南京）、橫店集團東磁股份有限公司、莊臣泰華施貿易上海有限公司
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