培訓安排：2019年12月19日至12月20日 成都

培訓費用：2200元/人（含學費、資料講義、學習文具、培訓期間午餐），報到后統一開具發票；如需安排住宿，會務組可統一安排，費用自理。

培訓對象：各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。

主講專家：
蘇建偉：課程總監、首席講師，法學碩士，律師，畢業于華東政法大學法律系。系世界500強企業上海汽車工業（集團）總公司企業法律顧問、高級經濟師。
趙律師：專職講師，執業律師，中華全國律師協會會員、青島市律師協會勞動法專委會主任，實戰派資深人力資源管理專家。

培訓內容：
一、招聘入職時如何預防欺詐？
二、用工模式的選擇及其成本和風險如何防控？
三、規章制度如何實操？
四、如何進行工作時間和休息休假管理？
五、如何防控勞動合同續簽、終止中的法律風險？
六、如何進行工資及年終獎的優化管理？
七、如何進行有效的績效考核？
八、如何實現勞動合同的變更——調崗、調薪、調地點
九、二孩政策背景下如何應對“三期”女職工的管理？
十、工傷管理新政解讀？
十一、勞務派遣新規解讀？
十二、如何管理和應對約定“三期”（試用期、服務期、競業限制期）
十三、如何正確應對員工的主動辭職？
十四、如何應對員工的被動辭職？
十五、如何正確理解和運用協商解除？
十六、如何應對非過錯性解除？
十七、如何應對經濟性裁員？
十八、如何應對嚴重違規解除？
十九、如何預防和應對違法解除？
二十、如何防控離職結算交接中的法律風險？

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