時(shí)間地點(diǎn)：2020年2月21日 上海
參會(huì)費(fèi)用：2480元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、會(huì)務(wù)服務(wù)費(fèi)）
參會(huì)對(duì)象：HRVP、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人力資源公司客服經(jīng)理、律師等
課程背景：
老弱病殘?jiān)�，即老員工、病假、醫(yī)療期、“三期”、職業(yè)病、工傷員工等管理，雖然是老問(wèn)題，但卻不斷引起新話題，更是長(zhǎng)期困擾HR們的問(wèn)題。是真生病還是鬧情緒？是小休還是大養(yǎng)？如何規(guī)范病假申請(qǐng)手續(xù)？病假工資該如何計(jì)算？對(duì)此管理，過(guò)于剛性，則糾紛、爭(zhēng)議不斷；過(guò)于人性化，則業(yè)務(wù)秩序受到影響。如何依法依規(guī)、合情、合理的對(duì)病假、醫(yī)療、“三期”等假期進(jìn)行管理，是值得HR們關(guān)注的問(wèn)題。
EARNINGS 課程收益1、掌握有關(guān)病假、醫(yī)療期、“三期”等的法律法規(guī)2、正確理解和適用有關(guān)病假、醫(yī)療期、“三期”等的法律法規(guī)3、掌握有關(guān)病假、醫(yī)療期、“三期”等常見(jiàn)問(wèn)題的處理技巧
課程內(nèi)容：
一、患病、三期管理中的30類典型問(wèn)題與處理技巧
1、入職時(shí)隱瞞病史、懷孕能否做欺詐給予解雇？
2、試用期內(nèi)患病、懷孕能否延長(zhǎng)試用期？
3、試用期內(nèi)被診斷為精神疾病能否直接做解雇處理？
4、患病、“三期”期間經(jīng)考核不勝任，能否調(diào)崗降薪處理？
5、員工拒絕提供病假單，能否按照曠工進(jìn)行處理？
6、如何計(jì)算員工的醫(yī)療期，是否包含休息日？
7、違法生育的員工是否享產(chǎn)假？
8、“三期”女職工享有的產(chǎn)檢假、保胎假、哺乳假、延長(zhǎng)假及待遇
9、員工以產(chǎn)后抑郁申請(qǐng)休假，企業(yè)如何處理？
10、精神病、癌癥等能否直接享有24個(gè)月醫(yī)療？
11、病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%是否就可以？
12、能否要求員工提供指定醫(yī)院的病假單？
13、私立醫(yī)院、門診的病假單是否有效？
14、員工病假期間旅游、兼職能否做違紀(jì)處理？
15、因病假資料不全暫緩發(fā)放病假工資，員工能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
16、病假資料不齊、虛假應(yīng)該給予什么處分？
17、去醫(yī)院核實(shí)病假時(shí)需要注意哪些問(wèn)題？
18、員工虛假病假，能否要求其退還病假待遇？
19、老員工以身體不適，出工不出力、消極怠工如何處理？
20、如何證明員工無(wú)法從事原工作？
21、另行安排工作需要注意哪些問(wèn)題？
22、解除醫(yī)療期滿的員工是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？
23、醫(yī)療期滿之后勞動(dòng)合同期滿終止是否需要支付醫(yī)療期補(bǔ)助費(fèi)？
24、醫(yī)療期或“三期”期間未續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否需要支付2倍工資？
25、醫(yī)療期或“三期”導(dǎo)致工齡超過(guò)10年，是否有權(quán)要求簽訂無(wú)固定？
26、提交辭職申請(qǐng)之后患病、懷孕、工傷能否撤銷辭職申請(qǐng)？
27、患病、三期人員簽署協(xié)商解除協(xié)議之后能否反悔？
28、病假、三期員工處理的基本原則和策略
29、休假管理制度設(shè)計(jì)需要注意的問(wèn)題
30、以退為進(jìn)化解病假糾紛與矛盾
二、工傷管理中24類典型問(wèn)題與處理技巧
1、員工要求進(jìn)行工傷認(rèn)定企業(yè)能否拒絕？
2、員工主動(dòng)要求私了工傷，企業(yè)是否予以同意？
3、試用期內(nèi)員工發(fā)生工傷事故如何賠償？
4、實(shí)習(xí)生發(fā)生意外事故，如何判斷企業(yè)的賠償責(zé)任？
5、達(dá)到退休年齡未領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員發(fā)生意外事故誰(shuí)來(lái)賠償？
6、兼職、勞務(wù)人員發(fā)生意外事故能否認(rèn)定為工傷？
7、哪些情形屬于工傷？
8、工傷認(rèn)定中的“三工”原則如何把握？
9、何為上下班途中的合理路線？
10、公司職業(yè)病危害崗位招用員工需要注意什么？
11、員工未進(jìn)行職業(yè)病入職體檢有何風(fēng)險(xiǎn)？
12、存在職業(yè)病健康損害員工拒絕調(diào)崗怎么辦？
13、員工未進(jìn)行職業(yè)病離職體檢有何風(fēng)險(xiǎn)？
14、員工拒絕配合工傷處理企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？
15、如何確定停工留薪期長(zhǎng)短？
16、停工留薪期（工傷假）期間工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
17、誤工費(fèi)、停工留薪期待遇能否兼得？
18、未及時(shí)支付“停工留薪期”待遇是否可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
19、無(wú)法報(bào)銷的工傷醫(yī)療費(fèi)用由企業(yè)還是員工來(lái)承擔(dān)？
20、如何解除或終止與工傷員工的勞動(dòng)合同關(guān)系？
21、解除或終止工傷員工勞動(dòng)合同關(guān)系需要補(bǔ)償哪些費(fèi)用？
22、職業(yè)病崗位員工未做離崗體檢簽署協(xié)商解除協(xié)議是否有效？
23、工亡賠償?shù)捻?xiàng)目和數(shù)額是多少？
24、員工或家屬靜坐、堵門、鬧事如何應(yīng)對(duì)處理？
培訓(xùn)講師：沈海燕
上海勞達(dá)律師事務(wù)所合伙人、高級(jí)咨詢顧問(wèn)，勞動(dòng)法規(guī)政策咨詢師、培訓(xùn)師。
沈女士曾在《法制日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表勞動(dòng)法與人力資源專業(yè)文章數(shù)十篇，出版《離職管理日記》、參與出版《經(jīng)歷3+1》、《中國(guó)三十六城市勞動(dòng)法規(guī)政策操作指引》、《寫好制度、做好管理》等專著。
長(zhǎng)期致力于企業(yè)員工關(guān)系管理，企業(yè)內(nèi)部制度與管理體系建立、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理等領(lǐng)域，擅長(zhǎng)各類管理制度、合同的撰寫、修改，曾主持、參與企業(yè)裁員、搬遷、關(guān)廠、用工模式轉(zhuǎn)換、員工關(guān)系體系建設(shè)、人力成本籌劃等重大咨詢項(xiàng)目近百起。
曾為上汽通用五菱、富士通（Fujitsu）、蒙牛、南方航空、日電中國(guó)（NEC）、宇信易誠(chéng)、高能環(huán)境、時(shí)代集團(tuán)、豐聯(lián)集團(tuán)、世茂房地產(chǎn)（Shimao）、興業(yè)證券、東方CJ、多美滋、奧林巴斯（Olympus）、日。立電梯（Hitachi）、如新中國(guó)（Nuskin）、云南中煙再造煙葉、液化天然氣、利勃海爾等數(shù)十家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法咨詢、顧問(wèn)服務(wù)，曾為柳州五菱、寶鋼集團(tuán)、蘇州銀行、宇信易誠(chéng)等企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)。
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