培訓(xùn)安排：2019年10月18日 上海
培訓(xùn)費(fèi)用：2480元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、會(huì)務(wù)服務(wù)費(fèi)）
時(shí)間地點(diǎn)：參會(huì)對(duì)象 總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管
課程內(nèi)容：
一、競(jìng)業(yè)限制概念
1、定義
2、范圍
3、與競(jìng)業(yè)禁止區(qū)別
二、商業(yè)秘密概念
1、定義
2、范圍
3、特征
4、權(quán)利主體
5、表現(xiàn)形式
6、商業(yè)秘密公開(kāi)
7、商業(yè)秘密與國(guó)家秘密、公司秘密關(guān)系
8、商業(yè)秘密與專利技術(shù)、著作權(quán)關(guān)系
三、法律規(guī)定
1、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法
2、合同法
3、勞動(dòng)法
4、刑法
5、其他法律
四、侵犯商業(yè)秘密、違反競(jìng)業(yè)限制
1、侵犯商業(yè)秘密的主體
2、商業(yè)秘密侵權(quán)特點(diǎn)
3、侵犯商業(yè)秘密、違反競(jìng)業(yè)限制的行為
1) 不正當(dāng)手段獲取商業(yè)秘密
2) 披露、使用或者允許他人使用不正當(dāng)手段獲取商業(yè)秘密
3) 違反保密義務(wù)或保密要求，披露、使用或者允許他人使用商業(yè)秘密
4) 教唆、引誘、幫助他人違反保密義務(wù)或保密要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用商業(yè)秘密
5) 第三人明知或者應(yīng)知違法行為，仍獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密
6) 員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
7) 單位違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
4、不構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密的行為
五、保護(hù)措施
（一）對(duì)外
1. 申請(qǐng)專利
2. 著作權(quán)登記
3. 與業(yè)務(wù)合作方簽訂保密協(xié)議
4. 對(duì)外交流
（二）對(duì)內(nèi)
1、建章立制
2、人員管理
3、簽訂協(xié)議
4、物理措施
5、技術(shù)措施
六、維權(quán)途徑
1、勞動(dòng)仲裁
2、民事訴訟
3、刑事訴訟
4、行政救濟(jì)
5、談判協(xié)商
6、其他途徑
七、維權(quán)實(shí)務(wù)
1. 原告資格
2. 訴訟主張
3. 調(diào)查取證
4. 原告證據(jù)
5. 被告抗辯
八、案例解析
培訓(xùn)講師：朱士貴，咨詢顧問(wèn)，執(zhí)業(yè)律師
朱律師畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院，首批取得企業(yè)法律顧問(wèn)、人才中介師、人力資源管理證書(shū)；獲得經(jīng)濟(jì)師（人力資源）、法律職業(yè)資格。
曾在央企、外企、民企、上市等不同性質(zhì)公司擔(dān)任人力資源經(jīng)理與法務(wù)經(jīng)理職務(wù)，從事勞動(dòng)法律和人事管理工作20多年，擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)與人事相關(guān)領(lǐng)域的法律事務(wù)與管理事務(wù)，如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與化解，勞動(dòng)糾紛談判與解決、勞動(dòng)過(guò)程管理與控制等領(lǐng)域。
曾應(yīng)訴勞動(dòng)爭(zhēng)議案件500余起，解決合同糾紛100多件，審核合同約4000篇，處理內(nèi)部勞資糾紛上千人，積累了豐富的訴訟與非訴訟類案件的辦理經(jīng)驗(yàn)。在全國(guó)各地講授勞動(dòng)法律課程數(shù)百場(chǎng)，授課形式多以案例為主，深受學(xué)員好評(píng)。
曾在《青年報(bào)》、《新人力》、《組織人事報(bào)》等報(bào)刊發(fā)表文章數(shù)篇。
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