時間地點：2011年2月25日（北京） 3月3日（上海）

參會對象：CEO、總裁、總經理、董事、人力資源總監、人力資源經理、法務負責人、專業人士等 

參會費用：1000元/人（含會務、資料、茶點、商務午餐、稅金等，顧問單位依協議）

培訓背景：新《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》等已通過并于2011年1月1日開始實施！新規定對用人單位將產生怎樣的影響？工傷發生之后如何有效的管理好工傷職工？……

主要內容：

一、新《工傷保險條例》、《社會保險法》、《司法解釋三》背景下的工傷認定問題
1、勞務關系、特殊勞動關系、勞務派遣關系對工傷認定的影響；
2、上下班途中發生交通事故哪些屬于工傷？如何認定“上下班途中”？ 如何確定“非本人主要責任”？
3、“過失犯罪”、“違反治安管理處罰法”可以認定工傷的新變化……

二、關于工傷保險成本與工傷待遇的最新標準對比分析

1、工傷保險費成本分析;

2、關于工傷醫療待遇、傷殘待遇與死亡待遇的對比分析;

3、關于工傷待遇與非因工負傷/患病員工待遇的對比分析;

4、關于非法用工單位傷亡人員待遇與工傷待遇的對比分析;

5、工傷保險與養老保險、醫療保險、生育保險及侵權責任的競合問題……

三、工傷處理程序的變化：工傷認定、傷殘鑒定及爭議處理程序的變化

四、工傷管理實務問題處理與工傷風險控制

1、招用非全日制、實習、退休、內退、協保、借調等特殊人員的工傷風險及控制;

2、用人單位“異地參保、委托代繳、勞務派遣”等工傷風險及控制;

3、員工入職管理、社保辦理、基數核定、工傷認定、工傷鑒定中的風險控制;

4、如何管理工傷職工的停工留薪期、醫療期、薪酬支付、社保、恢復工作及崗位調整？

5、如何解除或終止工傷職工的勞動關系？

6、如何有效運用商業保險？如何看待"工傷一次性私了協議"？……

主講專家：魏浩征

國內頂尖勞動法與員工關系管理、人力成本與企業風險控制專家；勞達集團/勞動法世界創始人、首席咨詢顧問，《員工關系》總編輯，復旦大學、中山大學等七所知名高校總裁班特聘講師、兼職教授；魏老師及其領導的勞達團隊曾為國內數百家知名企業集團總部提供勞動法與員工關系常年顧問、咨詢、內訓等服務，主持企業并購、改制、裁員、HR外包與勞務派遣、員工關系管理體系建設、人力成本籌劃、勞動爭議處理等重大咨詢項目數百起；出版專著《入職/在職/離職管理日記》、《寫好制度，做好管理》、《三十六城市勞動法規政策操作指引》以及培訓光盤《企業用人風險控制》等近二十部。

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