2010年是人力資源管理的多事之秋。最低工資調整，基層操作崗位、服務性崗位“用工荒”，員工“連跳”事件，集體停工事件，漲薪潮……繼前兩年的《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《帶薪年休假條例》等勞動法規之后，2010年相繼又出臺了《社會保險法》、新《工傷保險條例》、勞動爭議司法解釋三等一系列重磅規定，加上箭在弦上的《工資條例》，中國的人力資源管理，已經開始進入“人力資源法制化”時代……

【時間地點】3月26日   青島
【參與人員】企業總裁、副總裁；人力資源總監(經理/主管/專員) 、法務總監(經理/主管/專員)；財務總監（經理）、工會干部
【培訓費用】1000元/人（包含培訓費、資料費）
【參觀考察】3月28日參觀海爾生產現場 + 海爾辦公大樓（此活動為自選日程，參觀費用100元/人）
【培訓講師】魏浩征
    國內頂尖勞動法與員工關系管理、人力成本與企業風險控制專家，復旦大學、中山大學等總裁班特聘講師
    魏老師先后為蒙牛乳業、上汽通用五菱、富士通、卜峰蓮花、多美滋、華潤、拜耳、美鋁、橡果國際、鐵姆肯、綠城房地產、宜家、法制日報、中國日電、武田藥品、如新、梅特勒托利多等知名企業集團總部提供勞動法與員工關系常年顧問、內訓等服務
    出版專著《入職/在職/離職管理日記》、《魏浩征讀勞動合同法及實施條例》、《寫好制度，做好管理》、《三十六城市勞動法規政策操作指引》以及培訓光盤《用人風險控制》、《裁員誤區及風險控制》等近二十部

【培訓內容】
2010-2011政策解讀與案例解析
2010十大勞動爭議事件簡析
 力拓四名員工因侵犯商業秘密罪獲刑而被解雇案
 某知名企業“釣魚辭退門”案
 某知名企業員工“連跳”事件
 企業罰款合法性糾紛
 員工集體停工要求加薪案
 十年社會保險補繳糾紛
 下班被火車撞死獲工傷認定爭議
 雙重勞動關系員工獲賠雙倍工資爭議
 近億加班工資爭議案
 某知名企業并購事件引發的群體性勞資糾紛
2010-2011年勞動法規政策解讀與前瞻
 最高院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》新規定及對企業的影響
《社會保險法》（2011年7月1日實施）新規定及對企業的影響
 新《工傷保險條例》（2011年1月1日實施）新規定及對企業的影響
《工資支付條例》草案前瞻
2011年企業用工成本籌劃及風險控制
《社會保險法》對綜保、鎮保、農民工保險等地方特殊參保政策的影響
 2011年度企業用工成本預算與分析、加薪方案、社保方案設計
《社會保險法》、《工傷保險條例》實施前企業準備

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