一、培訓背景

《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》已經(jīng)2010年12月8日國務院第136次常務會議通過，并自2011年1月1日起施行。重新修訂的《工傷保險條例》調整了工傷認定范圍，簡化了工傷認定、鑒定及爭議處理程序，加大了對不參保單位處罰力度以及提高了工傷待遇標準等重大變化，上下班遭遇非機動車事故也可認定工傷；因工作原因而打架所致傷害或認定為工傷；企業(yè)負擔的工傷待遇減少。

2010年10月28日，第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議閉幕，正式通過《社會保險法》，該法將于2011年7月1日起正式實施。該法的實施必將帶來勞動爭議數(shù)量攀升的第二次高峰。

用人單位及時了解社會保險立法的趨勢和規(guī)定，不但有助于解決紛繁復雜的社保關系，而且對減少用工成本、降低人力資源管理風險具有不可估量的作用。針對不同的用工主體和用工形式，用人單位該如何選擇不同的社會保險？怎樣控制和合法轉移工傷責任，降低用工單位的風險？《社會保險法》對企業(yè)將產(chǎn)生哪些重要影響？企業(yè)應該如何應對？為此，百朗教育特舉辦最新《工傷保險條例》、《社會保險法》權威解讀與社會保險處理實務技巧高級研修班，歡迎各單位積極組織相關人員參加學習。                            

二、培訓對象

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。

三、培訓時間、地點

4月7日至4月10日    濰坊市（7日全天報到，8日、9日全天授課，10日結束）

4月8日至4月11日    柳州市（8日全天報到，9日、10日全天授課，11日結束）

4月16日至4月19日   寶雞市（16日全天報到，17日、18日全天授課，19日結束）

會務組根據(jù)各單位回傳報名回執(zhí)表，于開班前一星期以傳真形式通知參加培訓人員具體報到地點、乘車路線及相關注意事項等。

四、主講專家

魯志峰，百朗教育課程總監(jiān)、首席講師，中國政法大學雙學士。自1997年7月始在勞動部《中國勞動保障報》負責勞動法律服務工作。現(xiàn)任報社法律事務中心、法制部副主任,兼任中國人力資源研究會勞動關系專業(yè)委員會常務理事、中國管理科學院勞動法研究所副所長、中國就業(yè)促進會法律顧問、北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員、中國婦女報權益部法律顧問,系中國勞動爭議網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)三大人才網(wǎng)站的勞動法顧問。

知悉企業(yè)尤其是外資企業(yè)、國有大中型企業(yè)、高新技術企業(yè)在勞動關系管理中的薄弱環(huán)節(jié)與法律理解、運用誤區(qū),為1000多家企業(yè)組織過勞動政策法規(guī)培訓,培訓課程包括《違紀職工處理與勞動爭議預防》、《員工跳槽防范與商業(yè)秘密保護》、《工傷認定與工傷保險爭議處理》、《勞動合同的訂立技巧與管理實務》、《依法解除終止合同與經(jīng)濟補償金支付技巧》、《員工跳槽防范與爭議處理》、《規(guī)章制度制定與運用實務》、《勞動爭議處理實務與應訴技巧》等。其中為中國移動、中國聯(lián)通、西安陽森、中原油田、中糧集團、人民日報、前程無憂、航天科工集團等大型企事業(yè)單位組織并講授的內部培訓,受到一致好評。

五、培訓內容

第一部分：《工傷保險條例》解析與工傷處理實務操作

（一）《工傷保險條例》權威解讀

1、最新《工傷保險條例》關于適用范圍的最新規(guī)定；2、最新《工傷保險條例》關于費率標準確定的最新規(guī)定；3、最新《工傷保險條例》關于上下班途中遭遇事故認定工傷的新規(guī)定；4、最新《工傷保險條例》關于對不得認定工傷情形的新規(guī)定；5、最新《工傷保險條例》關于工傷認定時效以及工傷認定程序的最新規(guī)定；6、最新《工傷保險條例》關于對勞動能力鑒定程序的新規(guī)定；7、最新《工傷保險條例》關于再次鑒定和復查鑒定時限的新規(guī)定；8、最新《工傷保險條例》關于工傷保險待遇的最新規(guī)定；9、最新《工傷保險條例》關于工傷保險待遇中單位支付范圍的新規(guī)定；10、最新《工傷保險條例》關于行政復議前置程序的最新規(guī)定；11、最新《工傷保險條例》不參保單位法律責任的最新規(guī)定；12、最新《工傷保險條例》關于拖欠工傷保險費所面臨法律風險的新規(guī)定。

（二）工傷處理實務操作

（1）工傷事故與工傷認定

1、如何把握工傷保險的無過錯責任原則；2、傷亡概不負責條款是否有效？3、單位能否追究工傷職工的損失賠償責任？4、造成工傷事故的工傷職工，單位能解除嗎？5、違紀頂崗受傷是工傷嗎？6、司機為領導接送孩子受傷是工傷嗎？7、無照駕駛車輛受傷是工傷嗎？ 8、出差過程中，突然病亡算工傷嗎？9、下班順道接孩子，發(fā)生交通事故途中能認定為工傷嗎？10、哪些情況視同為工傷？11、職工見義勇為受傷是否可以認定為工傷？12、職工因工陪酒死亡是否屬于工傷？13、飲酒駕車、受傷是工傷嗎？14、參加單位組織的旅游，受傷是工傷嗎？15、職工構成交通肇事罪，能認定工傷嗎？16、“認定工傷”、“視同工傷”、“比照工傷”的法律界定。

（2）工傷事故與工傷保險待遇

1、哪些工傷待遇由單位支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機構支付?2、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理? 3、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎?4、工傷補償與民事賠償出現(xiàn)競合怎么辦? 5、職工工傷治療、醫(yī)療期間可享受那些待遇？6、不屬于工傷保險藥品目錄的費用，應由誰承擔？7、職工違紀被解除，能享受一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金嗎？8、職工因公外出失蹤，如何向家屬支付有關待遇？9、職工在國外受傷，工傷待遇如何處理？10、工傷職工拒絕出院，住院護理費能停止嗎？11、工傷職工住院期間，需要向家屬支付護理費嗎？12、傷殘職工享受哪些待遇？14、如何確定工亡職工的供養(yǎng)直系親屬？15、職工因工死亡，直系親屬可以享受什么待遇？

（3）工傷責任承擔與工傷爭議處理

1、用人單位如何向第三人追償？2、勞務派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向實際用工單位追償？3、單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦？4、如何正確理解工傷認定的舉證責任分配？5、典型工傷爭議案例分析。

第二部分：《社會保險法》重點、難點權威解讀

1、關于《社會保險法》最新立法趨勢分析及新政策立法方向解讀；2、關于《社會保險法》的立法進程介紹及立法目標介紹；3、現(xiàn)行五大社會保險：養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療、失業(yè)等保險的新要求及新規(guī)定；4、即將有重大調整的幾項社會保險新變化：如基本養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險；5、員工個人跨地區(qū)就業(yè)的，保險關系如何轉移？能否轉移？是否能五大社保同時轉移？6、員工（包括臺港澳地區(qū)的員工）個人退休時，基本養(yǎng)老金標準和繳費年限有什么關系？7、員工退休時享受的社保待遇有否新變化？外籍包括臺港澳的員工如何領取各項保險？8、新《社會保險法》跨地區(qū)就業(yè)繳費年限如何累計計算？9、用人單位不足額繳納社會保險如何處理？10、新《社會保險法》試用期間社保繳納規(guī)定；11、員工不愿意買社保或員工自愿降低投保基數(shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？12、新《社會保險法》下如何正確的計算工齡？13、新《社會保險法》下辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題？14、企業(yè)“女職工”和“女干部”的認定方法，退休年齡等糾紛如何處理？

社保熱點一：內地規(guī)定養(yǎng)老保險今后不得辦理退保？是否標志著社保政策趨勢做重大調整？

社保熱點二：養(yǎng)老保險用人單位繳費可按基數(shù)12%跨省轉移？ 新政策為企業(yè)及員工帶來哪些影響？

社保熱點三：城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法，能否全國統(tǒng)一？

六、認證證書（如需辦理證書費用為800元/人）

經(jīng)培訓通過考試合格后頒發(fā)《員工關系管理師》培訓證書（帶國徽）。網(wǎng)上注冊、官方網(wǎng)站查詢,全國通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請學員準備身份證復印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場報到時交至會務組。

七、收費標準

培訓費1600元/人（含學費、資料講義、學習文具、培訓期間午餐），報到后統(tǒng)一開具發(fā)票；如需安排住宿，會務組可統(tǒng)一安排，費用自理。

【報名咨詢】

    聯(lián)系電話：010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

    聯(lián) 系 人：李先生   陳小姐

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