邀請對象：從事各類型用人單位人力資源管理工作、員工關系管理工作、法務工作的相關人員；工會工作人員以及其他對人力資源管理課程有繼續教育或系統學習及專業知識更新需求的人士。
時間地點：2011年3月12日（北京市區） 3月17日（上海市區） 13:30-16:30
活動方式：嘉賓互動 + 用戶答疑 （沙龍全程免費）
●活動背景：
社會保險法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、帶薪年休假條例、個稅法調整、工資條例(草案)，新規定層出不窮，員工法律意識日益高漲……
由于不規范、不專業的勞動合同、社會保險、工資、離職等管理行為，已經給眾多用人單位帶來巨大麻煩和風險……
由于不規范、不完善的規章制度，已經讓企業在員工面前吃盡苦頭……
如何用規范化、專業化的管理制度、管理流程、管理表單及員工手冊來突破人治瓶頸，擺脫成長困境，設計及完善企業員工關系風險管控體系，已成為用人單位迫在眉睫的課題！
●研討內容：
1、管理手冊、員工手冊在員工關系管理中的的區分及應用；
2、員工關系風險管控體系的法律效力與程序；
3、員工關系風險管控體系的核心內容；
4、員工關系風險管控體系的實施要點；
5、典型案例分享。
●演講嘉賓簡介：魏浩征
勞動法世界/勞達管理咨詢公司/勞達律師事務所創始人、首席咨詢顧問，兼任北京中關村IT專業人士協會勞動關系首席顧問及中山大學、復旦大學、上海交通大學等七所知名高校兼職教授、特聘培訓師。
出版專著《入職/在職/離職管理日記》、《魏浩征讀勞動合同法及實施條例》、《寫好制度，做好管理》、《三十六城市勞動法規政策操作指引》以及培訓光盤《用人風險控制》、《裁員誤區及風險控制》等近二十部。
魏老師及其領導的勞達團隊曾為蒙牛乳業、上汽通用五菱、富士通、卜峰蓮花、多美滋、華潤、拜耳、美鋁、上廣電、橡果國際、鐵姆肯、康明斯、中國五礦、趨勢科技、綠城房地產、宜家、法制日報、中國日電、武田藥品、如新、梅特勒托利多、寶信軟件等數百家知名企業集團總部提供勞動法與人力資源管理顧問、咨詢、內訓等服務，主持企業并購、改制、重組、裁員、外包、員工關系管理體系建設、勞動爭議處理等重大咨詢項目數百起。 |
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（本課程全年循環滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓安排。本課程亦可以安排企業內訓，歡迎來電咨詢相關事宜！）
