“如果把我們公司20個(gè)頂尖人才挖走,微軟就會變成一家無足輕重的公司。”比爾蓋茨如是總結(jié)微軟成為世界級企業(yè)的秘訣。進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識與人才在企業(yè)中的作用越來越突顯。作為企業(yè)里選、育、用、留人才的人力資源管理者,掌控著企業(yè)核心競爭力的源頭。現(xiàn)代人力資源管理以其人性化、系統(tǒng)化、科技化等優(yōu)點(diǎn)區(qū)別于傳統(tǒng)人力資源管理,并推動著企業(yè)的高速發(fā)展。如何契合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,確保人力資源系統(tǒng)的高效,成為了眾多企業(yè)關(guān)注的首要問題。
美國賓夕法尼亞州立大學(xué)與上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手舉辦“國際人力資源總監(jiān)班”為您和您的企業(yè)提供了精練的課程設(shè)置、最新的實(shí)戰(zhàn)案例、成熟的管理體系和廣闊的交流平臺,并邀請國際知名企業(yè)人力資源總監(jiān)為您答疑解惑,讓您盡快領(lǐng)悟現(xiàn)代人力資源管理精髓,讓人力資源部門真正成為企業(yè)發(fā)展的發(fā)動機(jī)、業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴。
帶著您的問題和案例來,讓實(shí)戰(zhàn)專家和您的同學(xué)們現(xiàn)場剖析……
課程特色 師資陣容強(qiáng)大:由交大、復(fù)旦、賓夕法尼亞州立大學(xué)等著名高校教授、中外知名企業(yè)界高管聯(lián)合執(zhí)教。
教學(xué)模式先進(jìn):案例教學(xué)、情景模擬、分組指導(dǎo)、師生互動。
課程內(nèi)容實(shí)用:為總監(jiān)級高級經(jīng)理量身制作,可操作性強(qiáng),即學(xué)即用。
最佳交流平臺:學(xué)員交流,智慧碰撞;加強(qiáng)合作,資源共享。
課程模塊:九大模塊課程
九大模塊課程 |
模塊一:組織行為管理 |
模塊六:全面薪酬管理及激勵(lì)機(jī)制 |
組織中人員個(gè)性特征分析 |
全面薪酬系統(tǒng)基本框架 |
團(tuán)隊(duì)構(gòu)建和有效性 |
戰(zhàn)略薪酬管理思路 |
組織內(nèi)有效溝通的基本邏輯與心理要素 |
工資體系構(gòu)建 |
有效處置組織內(nèi)部沖突的主要原則與方法 |
市場定位策略 |
組織文化構(gòu)建 |
為績效付酬計(jì)劃 |
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) |
特定群體激勵(lì)計(jì)劃(如高管、銷售人員等) |
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薪酬福利預(yù)算、控制和管理 |
模塊二:組織發(fā)展與變革管理 |
模塊七:全方位績效考核與管理 |
組織發(fā)展和變革管理的含義及其差異 |
績效管理面臨的挑戰(zhàn) |
區(qū)分組織發(fā)展和其他五種組織變革的戰(zhàn)略 |
以平衡計(jì)分卡為基礎(chǔ)的公司績效指標(biāo)建立 |
組織干預(yù)的理論和方法 |
KPI績效考核制度的建立 |
目前組織發(fā)展和變革管理的發(fā)展?fàn)顩r |
績效考核面談程序 |
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績效考核結(jié)果的有效運(yùn)用 |
模塊三:戰(zhàn)略性人力資源管理 |
模塊八:國際HR管理 |
人力資源的目標(biāo)與策略 |
國際人力資源管理趨勢和挑戰(zhàn) |
人力資源系統(tǒng)的建立與戰(zhàn)術(shù) |
人力資源管理與企業(yè)經(jīng)營的國際化 |
建立適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略的組織支持系統(tǒng) |
文化差異與人力資源管理 |
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多元化團(tuán)隊(duì)的管理 |
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外派員工的管理 |
模塊四:基于勝任能力的人力資源管理 |
模塊九:勞動合同法條款解析與應(yīng)對策略 |
何謂勝任能力 |
《勞動合同法》主要條款解讀 |
勝任能力模型建置程序 |
《勞動合同法》與現(xiàn)行勞動法規(guī)的區(qū)別 |
勝任能力測評工具的選擇與應(yīng)用 |
《勞動合同法》實(shí)施后企業(yè)所面臨的嚴(yán)峻形勢 |
以勝任能力為基礎(chǔ)的招募流程 |
企業(yè)面對勞動合同立法新變化的應(yīng)對策略 |
以勝任能力為基礎(chǔ)的培訓(xùn)架構(gòu) |
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模塊五:接班人計(jì)劃(繼任計(jì)劃) |
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繼任計(jì)劃與人力資源規(guī)劃和組織戰(zhàn)略 |
繼任管理體系的生命周期 |
繼任管理體系的要素 |
選擇需要具備的價(jià)值觀和勝任力標(biāo)準(zhǔn) |
確定評估方法,發(fā)現(xiàn)未來潛力 |
明確對高潛質(zhì)員工的跟蹤方法及個(gè)人發(fā)展計(jì)劃(IDP) |
授權(quán)機(jī)構(gòu) 美國賓夕法尼亞州立大學(xué) (Penn State University)
賓夕法尼亞州立大學(xué)是美國最早建立的大學(xué)之一,始建于1740年, 2004年和2005年《新聞周刊》列出了全美最熱門的25所大學(xué)的名單中賓夕法尼亞州立大學(xué)被評為“培養(yǎng)企業(yè)家最出名的大學(xué)”, 賓夕法尼亞大學(xué)人力資源管理專業(yè)在全美排行榜中名列榜首。
上海交通大學(xué)(Shanghai Jiao Tong University)
中國歷史最悠久的著名高等學(xué)府之一,成立于1896年,創(chuàng)校100多年來,為國家培養(yǎng)了10萬多優(yōu)秀人才,形成了“起點(diǎn)高、基礎(chǔ)厚、要求嚴(yán)、重實(shí)踐、求創(chuàng)新”的優(yōu)良傳統(tǒng)和辦學(xué)特色。上海交通大學(xué)是全國最早設(shè)立人力資源管理專業(yè)的高校之一。據(jù)《中國高等教育評估雜志》報(bào)道,上海交通大學(xué)人力資源專業(yè)排名全國第一。
師資介紹 William J. Rothwell博士
國際人力資源管理界領(lǐng)軍人物,美國賓夕法尼亞州立大學(xué)(全美被評為“培養(yǎng)企業(yè)家最出名的大學(xué)”)人力資源開發(fā)系的終身教授,其領(lǐng)軍的“績效管理”、“高效繼任計(jì)劃”、“培訓(xùn)與發(fā)展”等多個(gè)專業(yè)排名全美第一。開創(chuàng)了培訓(xùn)與發(fā)展領(lǐng)域三個(gè)標(biāo)志性的時(shí)代。
余世維
上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院國際領(lǐng)導(dǎo)力研究所所長,美國佛州諾瓦大學(xué)公共決策博士、美國哈佛大學(xué)企業(yè)管理博士后、英國牛津大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)博士后、國際經(jīng)理人協(xié)會特邀講師、世界多所著名大學(xué)客座教授。曾任日本航空公司等多家公司高管,美國雅黛公司副總裁、日航副總裁,現(xiàn)任上海慧泉企業(yè)管理咨詢有限公司董事、總經(jīng)理,美國富頓集團(tuán)中國總經(jīng)理。曾服務(wù)的客戶有日本航空、飛利浦、柯達(dá)、聯(lián)合利華、ABB、三得利、3M、西門子、摩托羅拉、中國電信等國內(nèi)外著名企業(yè)。
胡 近
上海交通大學(xué)教授,國際與公共事務(wù)學(xué)院副院長,上海市管理學(xué)會常務(wù)理事。
張 文
國家經(jīng)貿(mào)委職業(yè)經(jīng)理研究中心專家委員會專家,香港商學(xué)院副院長,上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院資深顧問。北方交大經(jīng)管學(xué)院MBA主講導(dǎo)師,北大光華企業(yè)管理高級班、清華大學(xué)總裁班、人大EMBA授課老師,聯(lián)想投資有限公司管理咨詢顧問,蒙牛乳業(yè)集團(tuán)助理總裁、人力資源總監(jiān)。
彭劍峰
中國人民大學(xué)教授,中國著名管理咨詢專家。曾任中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副院長,并擔(dān)任北京企業(yè)家聯(lián)合會副會長,中國人力資源開發(fā)研究會常務(wù)理事。其主創(chuàng)的《華僑城憲年》、《華為基本法》成為中國人力資源管理領(lǐng)域的扛鼎之作。
董保華
華東政法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師,中國勞動法學(xué)研究會副會長,上海市勞動協(xié)會勞動法研究會總干事、中國律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員,華東政法學(xué)院勞動法律服務(wù)中心主任。
唐寧玉
上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授,上海市心理學(xué)會理事,人力資源管理委員會副主任委員,心理學(xué)碩士,組織行為與人力資源管理博士,中國心理學(xué)會工業(yè)心理學(xué)會分會委員。
沈榮華
上海市委、市政府決策咨詢專家。上海市社會科學(xué)院人力資源研究中心主任,上海市人事局公共行政與人力資源研究所所長。
趙雄麟
資深勞動法專家。上海市政協(xié)委員,上海市勞動爭議仲裁資深專家,上海市法學(xué)會委員,上海市勞動法學(xué)會委員,曾多資參與勞動合同法草案期間的討論,一直努力于企業(yè)勞動關(guān)系管理法治化研究。
王 偉
上海自主創(chuàng)新工程研究院院長。上海干部培訓(xùn)中心人力資源專家組專家,上海現(xiàn)代技術(shù)培訓(xùn)進(jìn)修學(xué)院副院長,澳大利亞國際商學(xué)院EMBA客座教授,香港國際商學(xué)院EMBA客座教授,上海緊缺人才工程人力資源課題組長。
張憲民
著名勞動法專家,上海市勞動保障仲裁處處長。“上海灘勞動法三劍客”之一,上海市法學(xué)會勞動法及研究會副總干事,上海市勞動學(xué)會勞動法專業(yè)委員會副主任委員。曾擔(dān)任上海市勞動和社會保障局法律顧問室主任,上海勞動爭議仲裁辦公室主任,勞動合同二讀稿起草期間,曾多次受勞動部之邀參加立法論證、修改。
招生對象 各企業(yè)董事長、總裁、總經(jīng)理高層決策人員
各企業(yè)分管人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、行政總監(jiān)/經(jīng)理
各政府和事業(yè)單位人事/行政主管
各企業(yè)部門高管
研修成果及證書 1. 美國賓夕法尼亞州立大學(xué)《國際人力資源總監(jiān)課程證書》
2. 上海交通大學(xué)《國際人力資源總監(jiān)課程證書》
3. 上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院《國際人力資源總監(jiān)課程證書》
符合條件者可協(xié)助申請以下兩個(gè)協(xié)會會員
SHRM(Society of Human Resources Management)美國人力資源管理協(xié)會
全球最大的人力資源管理協(xié)會,現(xiàn)有會員已超過205000人,是全世界最大、最具影響力的人力管理協(xié)會。會員主要為知名企業(yè)人力資源總監(jiān)、主管、經(jīng)理;分管人力資源的副總裁、副總經(jīng)理;董事長、總裁、總經(jīng)理等高層決策人員;政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人事行政主管等。
ASTD(American Society for Training & Development)美國訓(xùn)練發(fā)展協(xié)會
成立于1944年,ASTD的會員包含了來自全球100多個(gè)國家,15,000個(gè)政府、不同產(chǎn)業(yè)的各型企業(yè)及非營利組織,目前已有超過70,000的人力資源發(fā)展及訓(xùn)練專家加入。
入學(xué)審核 ★學(xué)員向上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院提交報(bào)名表。
★上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院對報(bào)名資料進(jìn)行審核,審核合格后發(fā)錄取通知書。
★學(xué)員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)繳納學(xué)費(fèi),并辦理入學(xué)的有關(guān)手續(xù)。(身份證及學(xué)歷證明復(fù)印件、個(gè)人簡歷、公司簡介各一份,1寸照片1張,2寸照片3張)
學(xué)制/課時(shí) 2010年12月18日開學(xué)典禮。每個(gè)月集中2天研修(周六、周日),期間穿插精品講座,全部課程9個(gè)月結(jié)束。
研修費(fèi)用 研修費(fèi)人民幣22500元,報(bào)名費(fèi)人民幣300元。(包括學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、講義費(fèi)、考務(wù)費(fèi)、教務(wù)費(fèi)、證書費(fèi)等費(fèi)用),交通費(fèi)、食宿費(fèi)用自理。 |