1、課程準備：
　　在培訓中，培訓公司會結合委托企業的相關人事、勞動紀律、財務報銷等制度，并且老師要求和企業相關負責人進行深入的溝通交流，以便了解企業，同時，企業要提供相應的一些管理制度和企業背景、文化資料供老師準備課程。
2、現場安排：
　　培訓過程中，會安排一些學員互動活動，因此座位間距希望盡量寬松，音響效果要好，有無線MIC，現場有計算機投影設備和白板、多色白板筆、大張書寫紙等。如果學員人數超過40人，每一個學員要求上課時佩帶一個數字牌，便于提問和記錄。
3、培訓內容設計
　　培訓具體內容以企業的實際情況和實際培訓需求為主，以該學科專業課為基穿互動式交流，專業化服務。
4、培訓講師
　　培訓公司將選擇在行業里企業最認可的，同時也在企業中從事實際管理工作或長期擔任企業管理咨詢顧問，而且具有良好的培訓技能技巧和高度認真負責敬業精神的培訓專家。培訓公司對講師挑選嚴格，以確保講課質量和符合企業的要求。
5、培訓地點
　　培訓地點一般安排在企業內或由企業負責租用賓館酒店會議室；也可受企業委托由培訓中心安排培訓地點和學員食宿。
6、培訓設施
　　培訓設備由企業提供，一般包括多媒體投影儀、麥克風、白板、白板筆等。
7、評估總結
　　由參訓人員對課程設計、講師講解、會務服務作出評估；通過對參訓人員的考核，講師從第三方的角度向企業管理層提出書面評估報告，進一步發掘企業參訓人員存在的問題和面臨的挑戰，協助企業管理層在實際工作中找到最佳解決方案。
8、收費標準
　　與客戶協商確定，一定切實考慮企業的承受能力，做到雙贏。
9、協議簽訂
　　企業內訓協議一般要在培訓日期的20天前簽訂，以便有充足的時間安排講師、準備教材。
10、未盡事宜
　　如在此協議執行中有未盡之事宜，雙方應本著積極、友好的態度，及時溝通協商，并達成書面協議。