歡迎訪問企業(yè)培訓網(wǎng)!本站提供優(yōu)質(zhì)培訓課程和培訓服務(wù)!
      免費注冊 | 會員登陸 | 將本站設(shè)為首頁 | 將本站加入收藏夾

      一個大計劃讓產(chǎn)供銷協(xié)同起來

      編者按:

      近年來,由于海外斷供、新冠肺炎等“意外”的頻頻爆發(fā),使得本土企業(yè)家開始意識到供應(yīng)鏈的必要性和重要性,供應(yīng)鏈,即供應(yīng)能力的安全保障,是作為企業(yè)戰(zhàn)略層面的核心競爭力之一。

      供應(yīng)鏈的業(yè)務(wù)范圍很大,根據(jù)不同的企業(yè)特征和發(fā)展階段,目前大致劃分為風險規(guī)避型、敏捷型、效率型以及響應(yīng)型四個類別,那么每種類別的供應(yīng)鏈具體特征有哪些?該如何與銷售以及研發(fā)做好協(xié)同?

      葉演老師,作為喬諾商學院供應(yīng)鏈資深管理專家,將帶我們了解供應(yīng)鏈運作的底層邏輯,以及如何實現(xiàn)產(chǎn)供銷三者的有效協(xié)同。

      談到供應(yīng)鏈的話題,許多企業(yè)經(jīng)常在供需問題上糾纏不清,就像夫妻吵架一樣。對于供應(yīng)鏈的話題,該怎么看呢?

          問題一:供應(yīng)鏈不透明

      很多人抱怨供應(yīng)鏈不透明,就像一個黑盒子,根本就看不清楚里面是什么。

      目前在淘寶上購物,可以掌握各種物流信息和實時狀態(tài),可是客戶買了1000萬的設(shè)備,都不知道到底有沒有生產(chǎn)、排產(chǎn)排到哪了、能否按時到貨...反正結(jié)果不管是驚喜,還是驚慌,總是要給客戶驚出一身汗來,這就是不透明的供應(yīng)鏈。

          問題二:供應(yīng)鏈響應(yīng)差

      供應(yīng)鏈響應(yīng)太差也是一個比較普遍的問題,到了關(guān)鍵時刻總掉鏈子,好不容易市場簽下一個大單,供應(yīng)鏈卻交不出去,導致客戶被別的競爭對手搶走。這是經(jīng)常困擾銷售的一個大問題。

      銷售為這事跟供應(yīng)鏈吵架,而供應(yīng)鏈也覺得很冤,感覺銷售的需求就像一個波浪,上躥下跳,一會沖上天,一會掉到地下去。有的時候好不容易救下兩個單,剛生產(chǎn)完,市場卻說訂單要推遲。那么為什么出現(xiàn)這些現(xiàn)象呢?

      另一方面,供應(yīng)鏈處在業(yè)務(wù)的中后端,不像市場那么風光,也不像產(chǎn)品線那么牛氣,有時候像個小媳婦,總是在底下嘮叨一下,該干的時候還得干。

      企業(yè)做大做強,供應(yīng)不能是短板

      近期,美國德州的嚴寒天氣和日本的地震,加劇了芯片的供需矛盾。就在上周,福特公司在德國的工廠停產(chǎn)一個月,于此同時,整個大眾(包括一汽大眾、上海大眾),都紛紛采取了自己的限產(chǎn)措施。根據(jù)目前行業(yè)報告,預(yù)計整個行業(yè)要減產(chǎn)132萬輛汽車,芯片的供應(yīng)短缺,將會在未來不斷地持續(xù)地爆發(fā)。

      而去年的新冠,促使全球很多公司供應(yīng)鏈停擺了,生產(chǎn)、制造、物流都開始出現(xiàn)了各種各樣的風險。每一次的風險過后,有能力的企業(yè)迎來了快速的增長,因為他們搶占了很多的市場,而更多的企業(yè)則感受到了前所未有的沖擊和挑戰(zhàn)。

      大部分企業(yè)在這一次的事件中,充分地感受到了自己供應(yīng)鏈不是那么穩(wěn)定強壯,有些企業(yè)開始反思和總結(jié),開始著手安全穩(wěn)定的供應(yīng)鏈,這變成了一些企業(yè)今年的戰(zhàn)略。

          有的談到如何拉通銷售跟交付,從而提升需求的響應(yīng)效率;
          有的談到供應(yīng)周期的壓縮;
          有的談到產(chǎn)能利用效率的提高;
          有的談到了產(chǎn)品質(zhì)量的合格率...

      以前這些話題,在企業(yè)里基本沒有上升到戰(zhàn)略層面,今年我們很欣慰地看到,很多的企業(yè)把供應(yīng)力,即供應(yīng)能力的安全保障,作為競爭要素,寫進了自己的年度戰(zhàn)略當中。

      為什么開始重視供應(yīng)鏈?這是企業(yè)發(fā)展到一定階段的必經(jīng)之路。企業(yè)在初級成長階段,首先是構(gòu)建市場、研發(fā)能力。等到產(chǎn)品力、戰(zhàn)略能力等構(gòu)建出來之后,就會想到把短路板補齊,這個時候經(jīng)常被忽視的供應(yīng)力就浮現(xiàn)出來了。

      找準供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)的發(fā)展方向

      供應(yīng)鏈的業(yè)務(wù)范圍很大,到底該從哪些地方尋找突破口,找準方向呢?

      從供需的視角來看,對供應(yīng)的確定性和不確定性分類,先用規(guī)則來找到確定性的模塊,然后再針對不確定的板塊,用決策、方案進行平衡。

      通過供應(yīng)的不確定性和市場需求的不確定性,可以將不同企業(yè)的供應(yīng)鏈類型劃分為風險規(guī)避型、敏捷型、效率型、響應(yīng)型:

          ·效率型供應(yīng)鏈

      上圖中的四象限中,最理想的是左下角的效率型供應(yīng)鏈。很多大規(guī)模生產(chǎn)模式下的企業(yè),都會選擇以效率型導向為優(yōu)先,其他的放在后面。

          ·響應(yīng)型供應(yīng)鏈
       
      有些企業(yè),它的外部需求波動很大,對供應(yīng)鏈響應(yīng)要求很高,需要嚴格按照訂單的需求生產(chǎn),此時就會采取響應(yīng)型供應(yīng)鏈,去滿足變動的需求。

          ·敏捷型供應(yīng)鏈

      右上角是敏捷型供應(yīng)鏈,既要有高效的反應(yīng),還要有一定的柔性和成本,結(jié)合各方的優(yōu)勢去處理,響應(yīng)各種各樣的變化。

      以上的四種分布,都是從整個供應(yīng)鏈條的角度,以及能力的發(fā)展方向去劃分,但要想做好供應(yīng)鏈的構(gòu)建,一定要結(jié)合自身的實際情況,有一個清晰的方向,再沿著一定的路徑往前去穩(wěn)步推進。

      向業(yè)界標桿學習供應(yīng)鏈構(gòu)建

      在供應(yīng)鏈領(lǐng)域, Gartner從2005年開始評選全球25家最佳供應(yīng)鏈企業(yè)。第一名是誰呢?蘋果。

      蘋果是可以作為整個產(chǎn)業(yè)鏈的鏈主而存在的。因為對于整個產(chǎn)業(yè)鏈的掌控,可以讓蘋果的利潤達到驚人的100%,甚至可以把整個產(chǎn)業(yè)鏈的利潤全部吸干,這就是掌控產(chǎn)業(yè)鏈的作用。

      同樣還有很多To C的企業(yè),不管是麥當勞還是Zara,他們都有成熟的、特色的供應(yīng)鏈體系,在完整的體系下,也就形成了一套完整的商業(yè)模式,去幫助關(guān)聯(lián)企業(yè)一起實現(xiàn)商業(yè)成功。

      我們不僅要看到大企業(yè)風光的表面,同樣要去追溯其底層邏輯,為什么這些企業(yè)能成功?它們在供應(yīng)鏈領(lǐng)域有什么獨特的內(nèi)核?

      我們可以看到上圖中供應(yīng)鏈成熟度模型的五個階段。

      在比較初級的時期,整個組織的流程設(shè)計,是從內(nèi)向外的思考,先想著【我】怎么去處理這個問題,主要是被動地響應(yīng)。

      發(fā)展到后期,逐步形成了自身能力、以及局部最優(yōu)響應(yīng),這也是當前大部分的企業(yè)的供應(yīng)狀態(tài)。

      不過,當企業(yè)的規(guī)模,到達幾百億甚至上千億的時候,這種傳統(tǒng)的、孤立的、被動的、只關(guān)注執(zhí)行的供應(yīng)鏈,是無法快速地響應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求。

          所以下一步該往哪里走呢?

      下一步要實現(xiàn),把供應(yīng)鏈的視野從“自內(nèi)向外”,轉(zhuǎn)變成“從外拉動內(nèi)”,也就是說,供應(yīng)鏈上所有的能力建設(shè),要以外部客戶的需求來建設(shè),但有一個前提條件:先完成內(nèi)部的基礎(chǔ)能力。

      所以說,企業(yè)未來的發(fā)展,是產(chǎn)品能力、需求能力、供應(yīng)能力三駕馬車并駕齊驅(qū)。從原先的獨立、分散的模式,逐漸地整合在一起,形成一個有機的結(jié)合體。從產(chǎn)品的供應(yīng)鏈設(shè)計、需求的主動感知,向整個產(chǎn)業(yè)鏈的深維度發(fā)展,這就是未來的發(fā)展方向。

      供應(yīng)鏈如何與產(chǎn)品研發(fā)協(xié)同?

      什么叫產(chǎn)供銷的協(xié)同?讓產(chǎn)供銷三個模塊變成一個整體,從原本一個單獨的供應(yīng)環(huán)節(jié),變成產(chǎn)品、供應(yīng)、銷售相互交融集成的供應(yīng)體系,一邊是單挑,一邊是打群架,哪邊更有優(yōu)勢?一目了然。

      所以此時,要轉(zhuǎn)變思路:

      供應(yīng)鏈不再是單獨的供應(yīng)鏈,而是一個企業(yè)的集成供應(yīng)鏈,帶著研發(fā)、市場一起在業(yè)務(wù)中達成協(xié)同,形成完整的供應(yīng)體系。

          效率型供應(yīng)鏈-好的產(chǎn)品設(shè)計,助力事半功倍

      偏效率型的企業(yè)想做好生產(chǎn)流水線,但總是做不好,為什么呢?不管是物料不齊,還是產(chǎn)品來回切換,都會導致生產(chǎn)的不順暢,這是很多企業(yè)的痛點。如何讓產(chǎn)品的生產(chǎn)變得快速起來?

      以往我們對供應(yīng)鏈的定義,就是把物料弄齊套,那么齊套只是供應(yīng)鏈的事嗎?是否還需要補齊別的能力?然后就會發(fā)現(xiàn):一個好的產(chǎn)品設(shè)計,真的能讓生產(chǎn)事半功倍。

      所以供應(yīng)鏈要向研發(fā)方向【伸手】,與前端的研發(fā)協(xié)同。比如把產(chǎn)品數(shù)量做一些整合,高產(chǎn)不一定是好事,盡量把部分產(chǎn)品做一定的收斂,當然這個收斂是有定數(shù)的,盡量不要影響市場的拓展。

      在這種情況下如何做好平衡?讓可管理的產(chǎn)品編碼、型號能夠得到適當?shù)乜刂疲咳绻囊惶飚a(chǎn)量增長了20%~30%,而產(chǎn)品編碼能夠壓縮20%,效率提升,那么產(chǎn)品和供應(yīng)的銜接、供應(yīng)能力就已經(jīng)達到一定的水平了。

      同樣,一些產(chǎn)品經(jīng)常會因為缺量而被迫做變更,在變更的過程中導致問題層出不窮,這都是供應(yīng)和產(chǎn)品之間出現(xiàn)了協(xié)同矛盾,才有了大量的“病人”,所以產(chǎn)品的變更,跟供應(yīng)鏈、研發(fā)生產(chǎn)也是強關(guān)聯(lián)。

          響應(yīng)型供應(yīng)鏈-天下武功,唯快不破

      解決完生產(chǎn)流水的問題以后,我們就會思考,生產(chǎn)系統(tǒng)能不能快一點?小李飛刀為什么這么厲害?因為快而無形。

      所有企業(yè),都希望供應(yīng)鏈的響應(yīng)速度快,特別是一些零售服務(wù)型企業(yè),他們對響應(yīng)速度提升的需求,是無止境的,服裝行業(yè)Zara,一件產(chǎn)品從設(shè)計到上市,能控制在7~15天,為什么他們可以這么快?我們對標標桿企業(yè)的【快】,在這個追趕的過程中,可以倒逼著自身各項能力的改進。

      采購、制造、物流,都是實打?qū)嵉模懿涣恕K裕胍M一步提速,只能是把這些物流的信息前置化,用預(yù)測的方式推著流程走,而不是等著需求來拉動響應(yīng)。

      同時,整個流程當中又有很多的影響要素,不管是來自銷售部門還是研發(fā)部門,供應(yīng)方對于這些要素的反饋,都會影響到響應(yīng)速度。所以,如何形成一個體系的快?而不是某個局部的快?如何完成系統(tǒng)的數(shù)據(jù)的全連接,從而實現(xiàn)整個系統(tǒng)高效流轉(zhuǎn)?這是【快】背后的邏輯,以及可以去發(fā)力的地方。

          敏捷型供應(yīng)鏈-柔性只是存貨的問題嗎?

      快的問題解決了,還有哪些其他要素呢?敏捷型供應(yīng)鏈的特點,就是柔性,健康的企業(yè)在面對需求的時候,往往不會那么“剛”,有些企業(yè)為了快,或者為了資產(chǎn)變現(xiàn)的效率,把各個環(huán)節(jié)鏈條之間做得很極致,基本上都是剛性的,一個環(huán)節(jié)掉鏈子,整個生產(chǎn)環(huán)節(jié)就得重新設(shè)計。

      這種設(shè)計在看上去很極致,但可能在某些情況下,就會出現(xiàn)一損俱損的情況,這個時候就需要反思,如何均衡利弊,應(yīng)該花多少錢去買這種柔性?

      有的企業(yè)會覺得買柔性這件事情很簡單,多備貨,把貨備在那里就可以了。實際上是這樣的嗎?我們可以看到有些企業(yè)里面有很多存貨,但仍然無法解決問題。

          關(guān)于存貨:

      不少企業(yè),產(chǎn)品存貨周期都是在六個月以上的,這種周期,對食品等快消行業(yè)而言,一定無法承受的,光保質(zhì)期就讓你“廢掉了”。

      所以在快消品行業(yè)里,就有很多很好的周轉(zhuǎn)手段,可以供我們?nèi)ソ梃b。在快消品行業(yè)的需求中,不僅僅要討論供應(yīng)數(shù)量的問題,還需要把上下的風險講透,在產(chǎn)品端的平臺上,把供應(yīng)做透,讓延遲制造成為可能。

          關(guān)于備貨:

      備貨不僅僅局限于準備成品、半成品、原材料這些簡單的東西,而是去打通整個產(chǎn)業(yè)鏈,再來思考:

      1、企業(yè)可準備什么,供應(yīng)商可以準備什么?
      2、供應(yīng)商的各級的buffer,是否可以往前、再往前去做?
      3、整個的產(chǎn)業(yè)鏈,各個運作的環(huán)節(jié),能不能通過利益的共享,去共同完成這些事情?
      ...

      做完這些有可能會發(fā)現(xiàn),原先規(guī)劃了1000萬才能獲取30%的柔性,現(xiàn)在可能只要100萬就可以得到。當完成這種設(shè)計出來之后,供應(yīng)鏈的能力就會逐漸沉淀,從語文題變成數(shù)學題。

          本章小結(jié):
       
      在制作產(chǎn)品的生命周期中,要去思考:如何在產(chǎn)品“出生”的時候,就注入一個可供應(yīng)的“基因”?而不是到產(chǎn)品生下來之后,再怪“孩子”為什么不健壯、不健康,為什么不會往前走。

      同樣的道理,在產(chǎn)品退市的時候,不要管生不管死。如果在退市期間,有一個“打掃戰(zhàn)場”的清理計劃,那么產(chǎn)品從頭到尾,都是在有管理、有秩序地進行中,如此一來,讓生產(chǎn)研發(fā)過程中提出的需求,不再是以前無用的抱怨,而是形成一套套有邏輯、有體系的想法,嵌在這些關(guān)鍵的檢查點、里程碑要素當中。

      銷售和供應(yīng)的協(xié)同:以客戶為中心

      前面講了很多供應(yīng)和產(chǎn)品協(xié)同的內(nèi)容。再說說供應(yīng)與市場銷售方面的協(xié)同。

      其實市場和供應(yīng)鏈最大的協(xié)同問題,來自于需求端。為什么?因為供應(yīng)鏈總是站在內(nèi)部供應(yīng)的視角,考慮自己的產(chǎn)能怎么樣去穩(wěn)定,怎么樣去降低成本。

      現(xiàn)在都在提倡,要思考如何滿足客戶的需求,但是在供應(yīng)端的我們,真的做到了“以客戶為中心”嗎?很多供應(yīng)鏈端的人員,覺得自己的任務(wù)就是去滿足供應(yīng),然后把客戶需求給“踢”出去,覺得需求的事情,是前端責任,供應(yīng)鏈就應(yīng)該被動響應(yīng)。

      由于長期以來都是這樣的思路,所以在整體流程設(shè)計的過程中,供應(yīng)鏈沒有獲得好的需求輸入,當別人踢自己一腳的時候,馬上快速響應(yīng)一下。很多企業(yè)的供應(yīng)鏈里面,沒有預(yù)測。

          預(yù)測的價值:

      一家企業(yè)供應(yīng)鏈高管曾這樣抱怨:如果市場的預(yù)測能夠稍微準一點,供應(yīng)鏈這邊保證不會掉鏈子。當問到他期望是怎么樣的?他說如果市場預(yù)測的準確率能從10%提升到60%,供應(yīng)鏈的方方面面都能搞定。

      這句話傷害不大,侮辱性極強。所以,雙方經(jīng)常就互掐,好在在這個互掐的過程中,大家都認識到了預(yù)測的價值:如果擁有一個好的預(yù)測能力,對于整個后端的能力建設(shè),是有很大的幫助的。

      事實上是,建設(shè)一個供應(yīng)鏈體系,可能花了很長時間,但是對于需求預(yù)測方面的搭建,蜻蜓點水,點一下就沒敢去碰了,因為都知道做這個事情很難,沒有任何組織愿意去做。

      所以,怎么樣把供應(yīng)和前端,兩者結(jié)合在一起,這個問題,就不僅僅牽扯到兩邊的底層的人員,一定要在運作層、在管理層,形成好的思維模式,給供應(yīng)鏈一些輸入,不僅僅依靠市場驅(qū)動,而是真正地通過需求決策的管理,將一個干凈的、相對穩(wěn)定的輸入,給到后端供應(yīng)體系,讓它能夠高效運作。

      集成計劃:讓產(chǎn)供銷協(xié)同“動”起來

      談到了供需之后,就不得不提到集成計劃——很多企業(yè)都會覺得很痛苦的過程,但是這個問題又不可不講,繞不過去。

      集成計劃的業(yè)務(wù)流程

      前面講到的這么多協(xié)同的思路,不可能僅僅依靠靠自己去做起來,天下沒有這么多好事,沒有這么自覺,所以一定需要有一套強有力的推動組織,或者流程機制。

      大家經(jīng)常聽說過的IPD、IFS的I是什么?集成。以集成計劃的業(yè)務(wù)流程,來拉動著各方的業(yè)務(wù),向前去走,在向前走的過程中,大家就會明確:以計劃為指揮棒,來處理這個事情。

      有這么一個指揮棒,不斷地把大家拉回來,不斷地拉回到我們在最初定下的年度的BP、年度經(jīng)營的各種計劃,始終不忘記最初的目標。很多事情,可能需要銷售、產(chǎn)品各自去發(fā)力,這個時候必須要有一個強有力的組織,去把我們各個部門分散的東西,以利益的協(xié)同去構(gòu)建起來。

      結(jié)語

      最后,關(guān)于產(chǎn)供銷協(xié)同的話題,我想送給大家三點小建議:

          第一 眼高:從更高的境界來思考

      我們一定要有眼界,去思考怎么能夠跳出原有的框架,從更高的定位去棄考、從更高的思想去做決策。

          第二 手長:拉上左右的伙伴打群架

      我們想從單挑變成打群架,那么一定要把周邊的伙伴帶上,站在供應(yīng)鏈的角度來說,就是讓大家感受到供應(yīng)體系給大家?guī)淼膸椭蠹沂侨绾卧趨f(xié)同的過程中提高自己的競爭力的。

      首先要經(jīng)常地、主動地站出來,幫助研發(fā)、市場去解決一些問題,這樣才可以形成打群架的基礎(chǔ)。

          第三 俯身:從關(guān)鍵細節(jié)切入后再延展

      我們供應(yīng)鏈要俯下身來、沉下心去找到一些關(guān)鍵點、摳一些細節(jié),有些事情不要指望一下子就處理好,但是一定要去攻堅,打攻堅戰(zhàn)。

      那么以上就是我對整個產(chǎn)供銷的協(xié)同的一些建議和想法,供大家參考。

      來源:喬諾之聲;作者:葉演,喬諾商學院供應(yīng)鏈資深管理專家

      (信息發(fā)布:企業(yè)培訓網(wǎng)  發(fā)布時間:2021-3-13 21:12:25)
      績效考核暨KPI與BSC實戰(zhàn)訓練營
      版權(quán)聲明:
      1、本網(wǎng)刊發(fā)的各類文章,其版權(quán)均歸原作者所有;附帶版權(quán)聲明的文章,其版權(quán)以附帶的版權(quán)聲明為準。
      2、本網(wǎng)刊發(fā)的各類文章僅代表作者本人的觀點,不代表企業(yè)培訓網(wǎng)立場,本網(wǎng)站不對文章的真?zhèn)涡载撠煛?/dt>
      3、本網(wǎng)刊發(fā)的各類文章來源于其他媒體,轉(zhuǎn)載刊發(fā)僅為網(wǎng)友免費提供管理知識與資訊,不以贏利為目的。
      4、用戶如發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)刊發(fā)的文章存在任何版權(quán)方面問題,請與本網(wǎng)聯(lián)系,本網(wǎng)站經(jīng)核實后將進行相關(guān)處理。
      企業(yè)培訓導航
      ·按培訓課題:
      企業(yè)戰(zhàn)略
      運營管理
      生產(chǎn)管理
      研發(fā)管理
      營銷銷售
      人力資源
      財務(wù)管理
      職業(yè)發(fā)展
      高層研修
      標桿學習
      認證培訓
      專業(yè)技能
      ·按培訓時間:
      一月課程
      二月課程
      三月課程
      四月課程
      五月課程
      六月課程
      七月課程
      八月課程
      九月課程
      十月課程
      十一月課
      十二月課
      ·按培訓地點:
      北京培訓
      上海培訓
      廣州培訓
      深圳培訓
      蘇州培訓
      杭州培訓
      成都培訓
      青島培訓
      廈門培訓
      東莞培訓
      武漢培訓
      長沙培訓
      最新培訓課程
      年度培訓計劃
      企業(yè)培訓年卡
      企業(yè)培訓專題
      爆品戰(zhàn)略
      國際貿(mào)易
      股權(quán)激勵
      領(lǐng)導執(zhí)行
      戰(zhàn)略規(guī)劃
      學習華為
      項目管理
      工業(yè)工程
      產(chǎn)品經(jīng)理
      采購管理
      生產(chǎn)計劃
      供應(yīng)管理
      精益生產(chǎn)
      現(xiàn)場管理
      車間管理
      倉儲管理
      營銷創(chuàng)新
      客戶服務(wù)
      談判技巧
      銷售技巧
      微信營銷
      電話營銷
      網(wǎng)絡(luò)營銷
      客戶管理
      行政管理
      招聘面試
      勞動法規(guī)
      薪酬管理
      績效考核
      培訓體系
      團隊建設(shè)
      內(nèi)部培訓
      檔案管理
      內(nèi)部控制
      納稅籌劃
      非財培訓
      應(yīng)收賬款
      預(yù)算管理
      成本管理
      地產(chǎn)培訓
      中層經(jīng)理
      商務(wù)禮儀
      溝通技巧
      班組管理
      最新信息 | 培訓需求 | 網(wǎng)站動態(tài) | 網(wǎng)站地圖 | 關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們
      企業(yè)培訓網(wǎng)致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)培訓服務(wù)!推動企業(yè)進步,助力企業(yè)騰飛!
      客服電話:010-62258232  QQ:25198734  網(wǎng)站備案:京ICP備06027146號