【培訓安排】2021年4月9日（周五） 北京
【培訓形式】線下公開課+同步網絡直播
【適合對象】人力資源總監、經理、招聘經理、相關工作人員及中高層管理者。
【收費標準】
公開課：2300元/天/人（費用包括：講座、講義、午餐等）
網絡直播課：960元人民幣/天/人
【培訓背景】
高端人才招聘是在人才招聘工作中最為濃縮的挑戰，它不僅涉及的選才官級別比較高，同時亦因此而帶來了對目標人才的不同期待和畫像，它不僅總是時間緊迫而必須要見到人才而且也往往提升了面試官預熱和準備的難度。HR伙伴在高端招聘當中，總容易被動地于執行中才能慢慢梳理這個招聘的始末，而當全局漸明時，我們也總是付出了不小的代價。如何能夠有效地梳理各方期待統一標準呢？如何能夠更好地前置配合和評估分工進而避免在過程中的高成本試錯呢？如何能夠協同支持各個環節但又能和諧地統領全局呢？在這個主題下，我們將以兩個主題為聚焦：
（一）統一對高端人才的畫像，
（二）研判好的分工和協作配合機制，進而提升管理層的識人體驗和人才對于面試交流的體驗，最終讓我們打起有準備的高端人才招聘之旗幟。
【培訓講師】
于麗娜，資深實戰派人力資源講師
曾擔任科銳國際管理學院資深講師，大中華區金融招聘業務總經理。在人力資源與咨詢領域擁有18的工作經驗，曾就職于吉盛偉邦家居集團、戴爾計算機中國有限公司，并擔任過人力資源管理、招商、市場營銷和大客戶銷售經理等崗位。2002年加入科銳國際，服務的客戶包括瑞銀、華潤、招商銀行、安永、平安等財富500強和國內上市集團公司企業，積累了豐富的中高端管理人才招聘選撥及客戶招聘需求診斷的經驗。
一直專注于中高端管理人才招聘工作，積累了與幾千位人才的面試實踐經驗，從面試評估，能力與潛力分析，到為人才設計職業發展計劃等方面可謂經驗豐富；于女士一直與眾多國際和國內公司高管對話，了解到各知名企業的業務和人力資源戰略規劃，為她在高端招聘領域服務中奠定了優秀基礎。
服務客戶：華為、搜狗、平安人壽、碩文軟件、龍湖地產、花旗銀行、瑞銀、華商銀行，交通銀行、招商銀行、金風科技、東亞銀行等。
【課程大綱】
高端人才招聘-物理畫像與化學畫像 (精致人才地圖)
1、由碎片化需求拼出完整的人才物理畫像（人才地圖）
了解招聘的背景 （原因與目標）
拼湊各級面試官對此崗位的畫像要素，求同存異
獨立開展對標行業，公司，崗位的粗研究，提供物理參考
相邀各方面試官，共同明確物理畫像要素，達成一致
2、基于物理畫像全程收集和明確化學畫像（深度人才解讀）
基于冰山模型明確化學畫像要素的主題
多維同步對化學畫像要素的主題和標準
于訪尋，簡歷評估，面試評估中明確化學要素的具體化
基于全流程的化學畫像要素深度解讀人才特征
面試官與招聘專家的分工和合作
1、選拔小組的構成與分工
業務部門/HR/獵頭顧問的角色和職責
三方于訪尋、面試過程、面試后吸引的角色和職責
2、關鍵節點管理
面試前的企業信息和需求背景同步
面試中的候選人體驗，顧慮，動機變化，期望變化的動態跟進和引導
企業戰略與經營策略的交流與共識
文化價值與治理方式，用人經理的管理風格的體驗，反饋和共識
企業真實工作場景的體驗和客戶的反觀察
期望值的表象與深層特征的多渠道探測和共識
潛在顧慮的挖掘與對策共識
入職后的業務融入與文化融入的雙重賦能
【報名咨詢】
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