培訓(xùn)安排：2021年5月20日  上海
培訓(xùn)費用：3500元/人（含培訓(xùn)費、資料費、會務(wù)服務(wù)費）
培訓(xùn)對象：總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管

課程背景：
企業(yè)用工管理中，大多數(shù)管理者都希望能實現(xiàn)人員的能進能出，工資的能加能減，崗位的能上能下。可是，理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感！很多企業(yè)HR都認為，由于目前勞動法律體系的不斷完善，人員易進難出，工資能加難減，崗位能上難下。那，這到底是法律規(guī)定的問題，還是我們的管理所致呢？如何在經(jīng)濟發(fā)展新格局的背景下，在社保稅管的政策背景下，真正避免績效考核與薪酬管理中的法律風(fēng)險，同時還能真正激活員工的積極性，這成為了當(dāng)下企業(yè)HR重點關(guān)注的問題之一。

課程收益：
1-了解法律對于績效考核與薪酬管理的有關(guān)規(guī)定
2-學(xué)會避開績效考核與薪酬管理的“雷區(qū)”和“坑”
3-掌握績效考核與薪酬管理協(xié)同提高員工積極性的方式方法

課程內(nèi)容：
一、績效考核與薪酬管理之于勞動爭議
 
二、績效考核法律風(fēng)險管控
1、勞動法律中的績效考核問題
2、涉及績效考核的勞動爭議案件單位敗訴的原因分析
3、績效目標(biāo) & 績效表現(xiàn)記錄
4、運用績效考核處理不勝任員工
-如何管理勝任但績效低的員工？
-如何管理試用期員工？
5、運用績效考核對員工進行合法調(diào)崗
6、運用績效考核對員工進行合法調(diào)薪
7、運用績效考核調(diào)動員工的主觀能動性
 
三、薪酬管理的法律風(fēng)險管控
1、勞動法律中的薪酬管理
2、涉及薪酬管理的勞動爭議案件中單位敗訴的原因分析
3、薪酬結(jié)構(gòu)在法律上有哪些要求？
4、薪酬結(jié)構(gòu)在企業(yè)用工管理中的重要性
5、構(gòu)建、完善良性循環(huán)的薪酬結(jié)構(gòu)
-薪酬應(yīng)與員工績效、遵紀(jì)守規(guī)掛鉤
-薪酬應(yīng)與公司效益掛鉤
6、依法支付工資
7、依法扣工資、降工資

四、績效及薪酬管理是組織發(fā)展的重要動力之一

培訓(xùn)講師：李偉
中國第一家專注雇主方服務(wù)的勞動法與員工關(guān)系解決方案提供商、2014-2017大中華區(qū)最佳勞動法咨詢與服務(wù)機構(gòu)——勞達咨詢公司/勞達律師事務(wù)所研發(fā)咨高級合伙人、資深咨詢顧問。
李老師專長于企業(yè)勞動合同法與員工關(guān)系管理領(lǐng)域，對問題員工處理、企業(yè)勞動人事風(fēng)控體系建立、企業(yè)重大變革時的規(guī)模性人員安置等企業(yè)人力資源常見的疑難問題有獨到的見解和豐富的處理經(jīng)驗。
現(xiàn)擔(dān)任多家國內(nèi)外知名企業(yè)的員工關(guān)系管理顧問，主持、參與勞動人事風(fēng)控體系建立（包括勞動人事SOP、規(guī)章制度體系建立完善等）、人員安置（包括規(guī)模性裁員、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整時的人員優(yōu)化、個別問題員工處理等）、集體協(xié)商等各類重大項目上百起，全國各地主講勞動法與員工關(guān)系公開課、內(nèi)訓(xùn)六百余場，均獲得較高評價。

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