培訓安排：2021年6月17日  上海
培訓費用：3500元/人（含培訓費、資料費、會務服務費）
培訓對象：總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管

課程背景：
  云服務、人工智能、區塊鏈、大數據滲透到人力資源日常管理中，候選人未到崗之前即可辦妥各類入職手續，一部手機+一個APP企業就可以實現對員工日常考勤、績效、薪酬、離職管理，傳統的人力資源管理方式不斷被更新，互聯網+給企業人力資源管理提供了前所未有的便利，如何在確保新技術應用的同時，兼顧用工風險，管控可能會發生的爭議糾紛，成為企業需要重點關注的問題。

課程收益：

1. 了解并掌握數字轉型的關鍵風險節點
2. 掌握管控關鍵風險節點的方法
3. 學會應對和處理遇到的問題

課程大綱：

一、招聘入職階段
1. 候選人信息采集與個人信息保護
2. 候選人背景調查與隱私管理
3. 郵件發送錄用通知的生效
4. 郵件發送錄用通知的撤回與撤銷
5. 如何理解“電子勞動合同”？
6. 電子勞動合同的最新政策解讀
7. 入職信息采集的范疇與風控
8. 規章制度電子公示、告知
9. OA等辦公系統的使用須知
10. 如何在線管理試用期員工
二、在職階段
1. 打卡記錄與加班的邏輯關系
2. 打卡記錄與曠工的邏輯關系
3. 崗位異動的記錄與風控
4. 薪酬調整的記錄與風控
5. 績效考核的記錄與風控
6. 工資支付與確認注意事項
7. 休假管理記錄與風控
8. 無考勤人員的管理
9. 員工影像、肖像資料管理
三、離職階段
1. 如何理解“電子證據”？
2. 如何固定電子證據？
3. 談話時偷錄音是否有效？
4. 短信、郵件、微信等電子證據效力的認定
5. 在線提交的辭職申請能否撤回或撤銷
6. 在線工作交接需要注意的問題
7. 勞動關系解除后企業責任和義務

培訓講師：李永超
勞達律師事務所高級合伙人、律師/顧問團隊負責人、高級咨詢顧問。
李先生畢業于西安交通大學，法律碩士專業，曾在某全國性的上市企業從事用工政策研究與勞資風險管理工作。在人事規章制度體系建設、勞資爭議預防及解決方面實戰經驗豐富、負責多起企業裁員、搬遷、關停項目。
李先生講授過的課程內容涵蓋勞動合同法與員工關系管理各方面，比如，入職/在職/離職風險管理實戰訓練營、人事規章制度的修訂和風險管控、企業用工疑難問題與應對等。
曾為高等教育、上海報業、云南銅業、中國人民銀行蘭州中心支行、奧托立夫、東芝電梯、電裝中國、樂普醫療、太極計算機、羅萊家紡、宅急送、NEC、延鋒內飾、萬達金控、上海家化、華英證券、聯合金融、本田摩托、DDI、科銳國際、京東海上保險、時代集團、華大半導體、等數十家知名企業提供勞動法與員工關系管理咨詢、顧問服務。
《入職管理日記》、《在職管理日記》、《離職管理日記》、《對話CHO》、《中國勞動法與員工關系藍皮書》、《中國靈活用工與合規管理研究報告》系列，聯合作者。曾在《人力資源》、《中國培訓》、《員工關系》等刊物上發表多篇勞動法與人力資源專業文章。

【相關課程】新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧(上海-深圳-北京-廣州)

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