培訓(xùn)安排：2020年12月18日 上海
培訓(xùn)對象：HRVP、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人力資源公司客服經(jīng)理、律師等
培訓(xùn)費用：3500元/人，含培訓(xùn)費、資料費、會務(wù)服務(wù)費。
課程背景：
據(jù)了解，企業(yè)勞動爭議案件中，加班爭議占據(jù)了比較大的比重。
其實，對于很多企業(yè)來講，最希望的就是：員工能主動加班，還不需要支付加班工資。但是，法律卻明確了加班及加班工資的有關(guān)問題，這就給企業(yè)的很多操作帶來了法律隱患。
加班管理，離不開工時和假期的管理。這三者是相輔相成的。有鑒于此，本專題課程重點與大家分享這三個方面的管理技巧。
課程收益：
·掌握中國法律對工時、休假、加班的基本規(guī)定
·了解加班工資計算方式
·依法制訂既合法又合乎企業(yè)實際的考勤、假期、加班管理制度
課程內(nèi)容：
一、工時制度和加班管理
（一）工時制度
1、標準工時制度的基本規(guī)定
2、綜合計算工時制度的工時測算
3、不定時工時制度的使用技巧
4、特殊工時對加班管理的要求
5、《民法典》背景下的“私人生活安寧”
（二）加班管理
1、加班自愿與工作進度的平衡
2、加班審批與加班時間核實
3、加班工資基數(shù)的確定方式和計算
4、加班工資和調(diào)休關(guān)系的轉(zhuǎn)換
5、加班時限及加班工資的關(guān)系
6、值班和加班的認定及待遇區(qū)別
7、加班爭議的舉證責任和證據(jù)設(shè)計
8、加班制度設(shè)計
二、休假管理法律實務(wù)
1、假期管理原則
2、法定節(jié)假日的待遇
3、事假的工資計算、管理與風險控制
4、年休假的工齡認定、休假管理與風險控制
5、探親假的適用范圍與假期待遇
6、婚喪假待遇與風險控制
7、女職工“三期”待遇與風險控制
8、病假、工傷假待遇與風險控制
9、假期爭議處理技巧
培訓(xùn)講師：李偉
李老師專長于企業(yè)勞動法與員工關(guān)系管理領(lǐng)域，對問題員工處理、企業(yè)勞動人事風控體系建立、企業(yè)重大變革時的規(guī)模性人員安置等企業(yè)人力資源常見的疑難問題有獨到的見解和豐富的處理經(jīng)驗。
現(xiàn)擔任多家國內(nèi)外知名企業(yè)的員工關(guān)系管理顧問，主持、參與勞動人事風控體系建立（包括勞動人事SOP、規(guī)章制度體系建立完善等）、人員安置（包括規(guī)模性裁員、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整時的人員優(yōu)化、個別問題員工處理等）、集體協(xié)商等各類重大項目上百起，全國各地主講勞動法與員工關(guān)系公開課、內(nèi)訓(xùn)六百余場，均獲得較高評價。
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