培訓安排：2022年6月24-25日 杭州
主講老師：郭偉（現兼任金蝶財務軟件集團高級顧問、歷任稅務局長）
授課對象：老板、總經理，財務總監、會計
培訓費用：4200元/人（含培訓費、資料費、會務服務費）
課程收益：
1. 了解國家稅制改革的方向以及對企業利潤產生的影響，做好相應的準備
2. 把握過渡期納稅規劃的方法，針對稅制和稅務機關的雙重改革過程中可能發生的問題，構建健康的企業經營贏利管理新模式
3. 防范稅務風險，提升稅務籌劃思考力，開拓安全納稅、合法節稅新思維，合理合規降低稅務成本，提高公司贏利水平
培訓大綱：
一、共同富裕大趨勢下、個稅改革政策解析與應對篇
1. 共同富裕大趨勢下的涉稅元素解析
1) 第三次分配大趨勢下，對私人財富的的深遠影響分析
2) 整頓收入分配秩序：未來個稅征收規則將再次面臨調整
3) 合理調節過高收入的涉稅手段：房地產稅、遺產稅和贈與稅的陸續出臺
4) 鼓勵高收入人群和企業更多回報社會：慈善基金會、慈善信托將成為財富管理規劃標配
2. 個人資產配置、財富傳承過程中的涉稅規劃與安排
1) 個稅征收方式的改革對個人財富的影響分析
2) 2023年即將開征房地產稅的相關政策解析與應對
3) 個人購買保險、金融理財產品與節稅之間的關聯性解析
3. 新個稅征收改革相關政策解析
1) 個稅改革的六大關鍵詞解析
2) 個稅申報與社保繳納的關聯性解析
3) 股東與公司資金往來涉稅風險點解析及應對
4) 納稅人識別號制度實行所帶來的涉稅挑戰及應對
5) 稅務機關查詢公司股東個人存款賬戶的應對策略
6) 個人銀行卡里的資金往來被稅務監管后的應對措施
4. 相關政策、案例、關鍵詞解析
1) CRS；稅與保險和信托；稅與慈善；明星和主播稅案解析；反洗錢；股東與公司資金往來風險解析；工薪所得與勞務所得聯系和區別……
二、新社保、新征管下的涉稅規劃與安排篇
1. 新社保費征收改革政策解析
1) 靈活用工的合規運用
2) 代繳社保違法的案例解析
3) 勞動與勞務關系的聯系和區別
4) 多元化用工的三種模式解析及運用
5) 社保合規導致“掛證”成為不可能案例解析
6) 勞動合同、社保繳納、個稅申報“三位一體”政策解析
7) “全日制和非全日制、完成一定工作任務用工”社保費繳納政策解析
2. 社保費征收改革應對經驗分享
1) 如何在“合伙人制度、共享經濟、零工經濟”中進行節稅（費）規劃與安排
2) 企業如何從傳統人力模式，轉化為多元化的，轉崗、外包、靈活用工等模式
3) 社保費的頂層設計，如何在三法融合（三法：勞動法、社保法、稅法）基礎之上，針對企業實際情況的戰略設計
4) 社保規范是大勢所趨，企業如何從自身內部實際需求入手，更多的考慮改變人員結構、薪酬結構、用工模式、人員自由化、人員機械化
5) 零工經濟，是共享經濟的一種重要的組成形式，是人力資源的一種新型分配形式。社保入稅其實是倒逼企業采用靈活用工，企業如何應對
6) 社保合規，要求必須要從勞動關系出發，基于多種實際情形，并掌握其中核心要點。企業如何合理合規的進行針對性組合，實現合法合規降低成本的效果
7) 相關政策、案例、關鍵詞解析：勞務派遣；業務外包；工會……
三、“稅悟”實戰課堂篇
1. 公司營銷費用的節稅規劃與安排
2. 部門公司化下的節稅規劃與安排
3. 如何成為創造價值型的財務部門
4. 精選的涉稅文件政策解析及節稅運用
5. 稅前法定扣除項目的政策解析與運用
6. 法人與自然人、實際控制人的涉稅點解析
7. 公司與個人費用混合使用的節稅規劃與安排
8. “金稅四期”下的稅務稽查、如何進行有效的應對
9. 公司股東、高管、員工薪酬體系的節稅規劃與安排
10. 如何將公司進行拆分，充分享受小微企業的稅（費）優惠政策
11. 相關政策、案例、關鍵詞解析
1) 稅務管理；高管的涉稅思維方式；公司注銷；違約與賠償金；不良資產處置……
培訓講師：郭偉
1. 歷任稅務專管員、業務科長、稅政科長、業務局長
2. 第三屆中國注冊稅務師協會常務理事
3. “金蝶友商網”聘請為名人堂專家
4. 曾被“中國會計視野”網站推薦為首頁專家
授課風格：
1. 實戰＋可用：30多年精煉節稅錦囊，拒絕理論、現場答疑、力求實用
2. 案例＋生動：向百家講壇學習，讓稅務知識變得有趣，以案說法，通俗易懂
3. 前瞻＋獨特：深刻的行業背景和實戰經驗，站在專業領域的最前沿，幫助企業轉換視角
授課經驗：受國稅總局管理中心及協會之邀，為20余個省(市)的稅務師事務所進行過培訓；為多家跨國公司及國內大型集團提供過稅務服務及培訓；擔任國內多所高等院校客座教授，并與清華大學、北京大學、人民大學、中央財經大學、復旦大學、浙江大學、天津大學、西南財經大學、四川大學、國家會計學院、中國企業聯合會……等幾十所高等院校、培訓機構的“MBA、EMBA總裁班”建立長期合作關系，每年參加的內、外訓授課達200余場。
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