【培訓安排】2020年9月5-6日 廣州
【參訓對象】人力資源總監/主管/經理、行政主管；分管人力資源的副總裁、副總經理等。
【學習費用】3800元/人，費用包含：學費、資料費、休閑點心及其它服務費。交通和食宿費用自理。
【培訓講師】白老師
法學博士；
《中國人力資源社會保障理事會》常務副理事長；
全國人大機關服務中心、中國勞動學會法律顧問；
【白話勞動法】-中國企業用工管理專家品牌的創始人；
勞動法與人力資源管理應用的導師與律師；
清華大學、中山大學、人民大學、上海交大等知名院校MBA項目特聘講座專家。
【培訓背景】
1、新冠肺炎疫情，對經濟的沖擊，以及對企業經營和用工管理帶來極大的影響與挑戰；
2、新業態經濟的興起，沖擊著傳統的雇傭經濟，也沖擊著傳統的員工關系管理以及勞動合同法；
3、政府基于就業對個體經濟的扶持，個體經營的扶持，帶來雇傭向雇用的轉變；
4、國家基于疫情對企業在稅費金上的減免緩政策，在就業以及技能提升上的培訓政策，需要企業從勞動法和員工關系管理的視角去理解和應用。
5、《民法典》的頒布，對勞動法以及員工關系管理帶來一定的改變，需要企業HR了解并掌握。
6、數字監管、內部經營化與平臺化、區域經濟人才與稅收競爭、人力資本、共享用工、擴大內循環經濟等，均需要從戰略角度來看待用工事宜。
為此，特推出《VUCA時代下勞動法與員工關系管理》的課程，從經濟、法律、組織、管理、成本、風控六個視角全方位的講解組織與人的關系，法律與管理的平衡。
【培訓大綱】
第一章 疫情視角下的勞動法與員工關系管理
1、疫情對傳統雇傭的挑戰；
2、疫情下員工關系管理的實踐
3、疫情下國家對勞動關系的矯正與政策扶持
4、疫情下國家對企業稅費金的減免與應用
5、疫情下勞動爭議類型的剖析等
第二章 新業態經濟下的勞動法與員工關系管理
6、國家對新業態經濟的政策支持與梳理
7、新業態經濟的理解以及應用場景
8、新業態用工的模式與選擇
9、新業態用工與傳統勞動法用工的成本比較
10、新業態用工的管理與傳統員工關系管理的邊界等
第三章 《民法典》下的勞動法與員工關系管理
11、勞動關系建立過程中的管理與法律問題；
12、勞動關系履行下特殊員工管理問題；
13、勞動關系履行下的隱私權與職務侵權問題；
14、勞動關系解除/終止下的標準、程序、送達問題；
15、訴訟時效下的“民勞”銜接等問題
第四章 VUCA時代下勞動法的應用層次與應用文化
16、新的監管環境與執法環境對依法經營和依法雇傭的要求
17、不同企業的勞動法應用視角與應用問題；
18、民營企業應當如何適用勞動法；
19、勞動法的應用層次如何基于不同企業和人群進行對應；
20、多元與混序關系對管理的影響與沖突等
第五章 VUCA時代員工關系管理新老問題與應對方略
21、傳統雇傭下的勞動法與管理問題剖析；
22、VUCA時代下歷史遺留問題的類型與矛盾；
23、VUCA時代下“入在離”三個環節中的難點與風控；
24、VUCA時代下新的員工關系管理規則的建立與管控
25、VUCA時代用工戰略意識的塑造與應用等
【相關課程】新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧(上海-深圳-北京-廣州)
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