【培訓時間】2024年5月17日（周五）
【培訓地點】煙臺市福山區開發區沭河路31號自貿區國際人才港
【培訓對象】人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管和人力資源專業人士
【培訓講師】李偉老師
【課程背景】
作為企業合規管理的重要一環，人力資源合規越來越受到企業管理者的關注。
企業人力資源合規盤點方法有哪些？如何進行人力資源合規體系的優化？如何讓人力資源合規落到實處？……諸多企業人資源合規相關的問題困擾著企業管理者。
本活動將以工作坊的形式，通過理論分享、案例分析、互動討論、經驗分享等多種形式，幫助廣大企業管理者充分認識企業人力資源合規管理實務，并盡可能解決大家實務工作中碰到的相關問題。
【培訓收益】
——正確認知企業人力資源合規的重要性和必要性
——掌握企業人力資源合規盤點的各類方法
——掌握企業人力資源合規優化的實務技巧

【課程大綱】
一、理論分享
1、何謂“人力資源合規”？
2、企業人力資源合規管理的重要性和必要性
3、公司面臨的人力資源合規挑戰與風險
二、人力資源合規盤點方法與工具
（方法與工具介紹）
1、盤點準備工作：確定目標、收集資料、制定計劃
2、盤點實施過程：數據分析、合規檢查、問題識別
3、盤點結果分析與總結：風險評估、合規建議
4、盤點的工具：檢查清單與表格、數據分析工具
（分組討論：目前企業在人力資源合規盤點過程中所面臨的問題和挑戰，以及單位的應對和解決方案）
三、人力資源合規風險的優化實務
1、招聘與錄用的合規實務
2、勞動合同與勞動關系管理
3、薪資福利合規管理
4、績效評估與員工培訓合規管理
5、離職的合規實務
6、員工個人信息保護合規措施
（典型案例分享，分組討論：針對案例，提出實務優化建議）
四、互動討論與經驗分享
五、總結與反饋

【培訓講師】曲靖，勞達laboroot 律師，高級合伙人、高級咨詢顧問
勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員。曾任職某知名公司法務，有豐富的勞動法與員工關系處理經驗，長期致力于解決和預防勞動糾紛、勞動爭議等，對勞動法法律及人力資源管理專業知識有豐富的理論與實戰經驗。
曾為京博控股、臺華食品、荏原機械、斗山機床等客戶提供顧問咨詢及培訓服務。
擅長勞動法、刑法、民法等，以及勞動法與人力資源管理相關課題

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