培訓安排：2020年11月13日  上海
參會對象：HRVP、人力資源總監、人力資源經理、人力資源主管、人力資源公司客服經理、律師等
培訓費用：2480元/人，含培訓費、資料費、會務服務費

課程內容：
一、年終勞動爭議典型案例360°復盤分析
1、離職員工依法主張年休假報酬案——員工不休假，單位來補償
2、離職員工主張年終獎案——年終獎的發放也得遵守規則
3、辭職員工索要經濟補償金案——年末留人也要依法進行
4、員工主張雙倍工資案——年底合同續訂要注意細節
二、年終員工關系管理風險管控
1、年休假的年底結算
①剛進公司就可以享受帶薪年休假嗎？
②年休假可以跨年度安排嗎？
③年休假可以作廢嗎？視為放棄呢？
④怎么才能既不休假，又不要給三倍？
2、年終獎的年末計發
①年內休過什么長假可以不發年終獎？
②年終獎的法律規定到底是怎么樣的？
③為啥離職員工也要發年終獎？
④年終獎的“同工同酬”到底是什么？
⑤一定要發年終獎嗎？
3、勞動合同的年終續簽
①合同續訂手續辦理得注意哪些細節？
②“三期”女工碰上合同期滿如何處理？
③同意續訂，又想加工資，如何處理？
④超期續訂會有何種后果？
4、年末年初的留人技巧
①法律留人還有哪些招可用？
②曾經的那些留人招數是否還可用？
③如何有效留人？
“年清”你做了沒有？

培訓講師：李永超
李先生畢業于西安交通大學，法律碩士專業，曾在某全國性的上市企業從事用工政策研究與勞資風險管理工作。在人事規章制度體系建設、勞資爭議預防及解決方面實戰經驗豐富、負責多起企業裁員、搬遷、關停項目。
李先生講授過的課程內容涵蓋勞動法與員工關系管理各方面，比如，入職/在職/離職風險管理實戰訓練營、人事規章制度的修訂和風險管控、企業用工疑難問題與應對等。
曾為奧托立夫、東芝電梯、電裝中國、樂普醫療、太極計算機、羅萊家紡、宅急送等數十家知名企業提供勞動法與員工關系管理咨詢、顧問服務。
《入職管理日記》、《在職管理日記》、《離職管理日記》、《對話CHO》、《中國勞動法與員工關系藍皮書》系列，聯合作者。曾在《人力資源》、《中國培訓》、《員工關系》等刊物上發表多篇勞動法與人力資源專業文章。

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