【培訓時間】2022年8月30日（周二）14:30-16:30
【培訓方式】釘釘群線上視頻直播；電腦或手機下載釘釘軟件并注冊賬號，加主辦方對接人員為釘釘好友，進入釘釘直播群，直接觀看；課后5個自然日內可以回看
【參會對象】企業中高層、人力資源管理者、工會干部、法務人員、勞務公司從業人員
【報名費用】150元/人
【發票事宜】課程結束后3天內將統一開具電子普通發票（如需紙質發票，快遞費到付）

【課程內容】
一、商業秘密
1. 什么是商業秘密？商業秘密的構成要件有那些?
2. 用人單位的哪些信息可以列入商業秘密的范圍？
3. 哪些信息不列入商業秘密的范圍？
4. 未簽訂保密協議但掌握商業秘密的員工是否必須保密？
5. 用人單位如何舉證證明存在商業秘密？
6. 用人單位如果舉證證明侵權人構成侵犯商業秘密？
7. 侵犯商業秘密的行政、民事、刑事責任有那些？
8. 要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎？
9. 主張員工侵犯商業秘密，用人單位需證明哪些細節？
10. 能否與員工約定違反保密協議的違約金？

二、競業限制
1. 在什么情況下，可簽署競業限制協議？
2. 哪些員工，有必要簽訂競業限制協議？跟清潔工、保安員、基層普通員工簽訂競業限制協議，有效嗎？
3. 在什么時候，用人單位更有主動權簽署競業限制協議？
4. 無約定經濟補償的支付，競業限制是否有效？
5. 單位拒絕支付經濟補償，競業限制協議是否當然解除？
6. 競業限制的經濟補償的標準如何界定？
7. 在職期間工資結構中包括離職后競業限制的經濟補償，是否有效？
8. 如何舉證員工違反競業限制協議？
9. 競業限制的違約責任包括哪些范圍？
10. 用人單位能否隨時解除競業限制協議？

【分享嘉賓】鐘永棣
國內著名勞動合同法與勞動關系管理實戰專家、高級人力資源管理師、高級勞動關系協調師；法學學士、管理學碩士；2000年7月至今一直從事與勞動法有關的工作，精通勞動法律法規和勞動爭議的預防與應對，擅長把企業人力資源管理與勞動法律法規完美整合；曾獲“廣州市優秀勞動仲裁員”稱號，任職勞動仲裁員期間審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累計研究勞動爭議判決書5000多份，累計協助客戶處理勞動爭議500多宗，累計審查完善400多家企業的人力資源制度合同文書，累計擔任200多家企事業單位的人力資源法律顧問，累計講授勞動法與勞動關系課程1300多天；其課程深入淺出，實戰型超強，讓學員即時學以致用！

【鐘永棣老師主講課程】新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧(廣州-北京-深圳-上海)

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