培訓安排：2020年10月15日 上海
培訓費用：2480元/人，含培訓費、資料費、會務服務費
培訓對象：總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管
課程背景：
公司高管掌握著公司經營管理的大權，但也負有相應的法律責任，并面臨相應的法律風險。作為公司高管，應當了解自身的法律責任，并采取適當措施規避可能的法律風險。近年來，公司高管的勞動爭議、民事糾紛、刑事案件頻發。與普通員工相比，企業管理層維權能力強、爭議標的額高、身份特殊關系復雜，讓用人單位既愛又怕。近兩年企業高管勞動爭議案件呈現出逐漸增多的勢頭，用人單位應加強對于高級管理人員權力的監督，進行必要的制度約束，以避免營私舞弊現象的發生。高級管理人員違反職業道德，通過公司經營活動自行或為親屬牟利的情況時有發生。
課程內容：
第一篇 高管概述篇
一、高管范圍
二、高管資格
三、高管產生
四、高管屬性
五、高管兼職
第二篇 高管入職篇
一、入職審查
1.競業限制
2.背景調查
3.人員測評
4.任職承諾
二、勞動合同
1.訂立
2.報酬
3.工時
4.加班工資
5.特殊待遇
6.離職補償
三、聘用合同
四、保密與競業
1.商業秘密
2.競業限制
3.競業禁止
4.職業禁止
第三篇 高管在職篇
一、高管職權
二、高管義務
1.忠實義務
2.勤勉義務
三、高管責任
四、高管風險防范
第四篇 高管離職篇
一、高管辭職
二、高管解聘
1. 解聘權
2. 解聘=解除？
3. 調崗調薪
三、單位解除
四、協商解除
五、離職風險
1. 工作交接
2. 專項培訓
3. 特殊待遇
4. 競業限制
5. 商業秘密
6. 股權期權
培訓講師：朱士貴
中國人民大學本科畢業，法學學士,首批取得企業法律顧問、人才中介師、人力資源管理證書；獲得經濟師、法律職業資格。
曾在央企、外企、民企、上市公司等不同性質企業擔任人力資源經理與法務經理職務，從事人力資源和法律顧問工作20多年，主要從事涉及企業勞動法、合同法、公司法等法律業務，尤其擅長處理勞動人事相關領域的法律事務與管理事務、熟練掌握商業領域的合同審核與商務談判。
曾解決企業間法律糾紛100多件，審核商務類合同5000多篇，商務談判200余次。應訴勞動爭議案件近600起，處理企業內部勞資糾紛數千人。積累了豐富的訴訟與非訴訟類案件的辦理經驗。
在全國各地講授法律公開課程和企業內訓數百場，授課形式多以實操、實戰、實例為主。曾講授過《帶薪年休假的深度解讀》、《員工跳槽，企業如何把握離職關？》、《如何預防和控制常見用工風險》、《人力資源合規管理與用人風險控制》、《勞動爭議中的證據搜集、整理、答辯、舉證、質證技巧》、《勞動爭議預防》、《不勝任工作員工解雇技巧》、《違紀員工解雇技巧》、《患病員工解雇技巧》、《勞動爭議仲裁應對策略》、《工資支付中的付與不付》、《工傷事故實務處理》、《勞動關系中的員工對抗行為》、《人力成本與風險控制》、《如何建立企業的規章制度》、《社會保險籌劃》、《入職風險控制》、《離職風險控制》、《人力資源公司代理業務及其合同介紹》、《人力資源公司派遣業務及其合同介紹》、《人力資源公司外包業務及其合同介紹》、《派遣員工從入職到離職的全過程管理》、《派遣員工退回情形的應對大全》、《勞務派遣路在何方？》、《客戶欠款如何處理》、《合同法基礎》、《買賣合同實務》、《侵犯商業秘密、違反競業限制背景下的企業調查取證、維權技巧》、《個稅新政、社保入稅與企業籌劃》、《基于法律的人力成本風險控制》、《合法有效地調崗、降薪、變更勞動合同處理技巧》、《勞動合同變更的N個方向與用工自主權激活》、《高管管理中的法律風險預防和控制》、《就業指導—法律篇》、《企業人力資源部門對外業務及合同審核》、《公司法基礎與實務》、《試用期內員工解雇技巧》、《客觀情況發生重大變化員工解雇技巧》、《企業用工模式與風險控制》等近50余門課程。
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