培訓安排：2021年6月19日/深圳
課程費用：1600元/人（含培訓費、資料費、會務服務費）
課程對象：HR管理者、企業中高層
培訓背景：
2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業病防治法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《勞動爭議司法解釋（三）》《勞動爭議司法解釋（四）》《勞務派遣暫行規定》等法律法規的陸續出臺或修正，全國各地的勞動爭議案件此起披伏，持續穩中有漲；當中大部分的案件均以用人單位敗訴告終。可以說，用人單位的勞動用工法律風險無處不在，“傳統、粗放、隨便”的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰和考驗！廣大用人單位很有必要盡快了解相關政策法律法規，掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧，以迅速杜絕或減少勞動爭議的發生及敗訴的概率！
課程收益：
1、了解勞動用工過程的法律風險
2、理解與勞動用工有關的政策法律法規
3、強化管理者的法律風險意識、證據保留意識
4、掌握有效預防和應對風險的實戰技能及方法工具
培訓大綱：
專題一：規章制度、員工手冊
1. 人力資源、勞動用工管理制度應該包括哪些必備內容？
2. 規章制度撰寫、起草時需注意的風險細節；
3. 規章制度生效的必然條件有哪些？
4. 規章制度的制定程序有哪些，如何操作？
5. 非國有用人單位如何組建“職工代表大會”？
6. 無紙化、網絡化辦公下的公示，存在哪些風險？
7. 如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
8. 規章制度能否規定對員工進行經濟處罰？
9. 規章制度違法，勞動者可以被迫解除并索取經濟補償，如何防范？
10. 規章制度與員工手冊到底有什么區別？
11. 規章制度與員工手冊應該多長時間修改一次？
12. 什么情況下需要制定某份規章制度？
13. 如何有效實施、執行規章制度？
14. 二級單位的員工是否有義務遵守集團公司的規章制度？
專題二：工傷保險條例
1. 屬于工傷范圍的情形有哪些？
2. 不得認定為工傷的情形有哪些？
3. 無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認定為工傷?
4. 怎樣理解“上下班途中”，怎樣控制期間的風險？
5. 員工工作應酬喝酒身亡，是否屬于工傷？
6. 發生工傷事故，用人單位需承擔哪些費用？
7. 哪些工傷待遇費用由社保部門負責？
8. 對勞動能力鑒定結果不服，能否提起行政訴訟？
9. 工傷員工借故拒絕復工，借故不斷休假，如何處理？
10. 對于第三方造成的工傷事故，勞動者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時要求第三方支付人身傷害賠償？
11. 用人單位沒有參加工傷保險，能否讓社保機構先行墊付工傷待遇？
12. 用人單位能否以商業保險理賠款替代職工工傷賠償待遇？
13. 發生工傷事故，雙方私下和解，補償協議該如何簽訂才有效？
14. （可能）發生職業病的勞動者，勞動關系的解除或終止，需注意哪些問題？
專題三：培訓保密競業限制
1. 培訓服務期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與服務期限發生沖突時如何適用？
2. 培訓服務期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規避？
3. 勞動者嚴重過錯被解雇，用人單位能否依據服務期約定要求勞動者支付違約金？
4. 試用期間，單位出資給員工參加培訓存在哪些法律風險？
5. 在什么情況下，可簽署競業限制協議？
6. 在什么時候，用人單位更有主動權簽署競業限制協議？
7. 無約定經濟補償的支付，競業限制是否有效？
8. 競業限制的經濟補償的標準如何界定？
9. 競業限制的違約責任包括哪些范圍？
10. 用人單位能否隨時解除競業限制協議？
11. 要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎？
12. 主張員工侵犯商業秘密，用人單位需證明哪些細節？
13. 能否與員工約定違反保密協議的違約金？
培訓講師：鐘永棣，勞動法與員工關系管理專家
·國內著名勞動法與勞動關系管理實戰專家
·勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家
·人力資源管理師、高級人力資源管理師
·勞動關系協調師、高級勞動關系協調師
·國內原創型、實戰型、顧問型的培訓師
·國內第一批倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業薪酬績效有機整合”的先行者。
現任“勞律通法律顧問服務中心”首席顧問，上海德禾翰通律師事務所董事顧問；兼任時代光華培訓機構、中華創世紀培訓網、深圳外商投資企業協會、廣州市人力資源市場服務中心、廣州市勞動保障學會、廣州市就業訓練中心、廣東省人力資源管理協會、香港工業總會、中山大學、華南理工大學、浙江大學等200多家培訓公司、行業協會、有關機構的簽約講師、特聘顧問。
曾在《廣州日報》、《南方都市報》、《中國社會科學報》、《人力資源》、《香港工業總會月刊》等報刊、雜志、媒體發表專業文章或采訪稿100多篇。
實戰經歷
2000年至今，一直從事與勞動法、勞動關系、勞動爭議有關的工作。
曾獲“廣州市優秀勞動仲裁員”稱號，審判勞動爭議案件400多宗；代理勞動爭議500多宗，審查完善400多家企業的勞動用工管理規章制度。
鐘老師深諳企業管理之道，并長期致力于勞動法律法規與薪酬績效管理有機、完美整合的研究與實踐，曾參與企業薪酬績效咨詢項目20多個。
主講勞動法、勞動關系公開課、內訓課1000 多場次，受益企業達30000多家，直接受益學員70000多人；培訓地點涉及20多個省會城市及沿海地區大城市。
個人長期擔任30多家（累計200多家）企業的勞動法律顧問；以鐘老師領銜的專家隊伍，長期為企業提供勞動法律常年顧問及各種勞動關系管理專項咨詢服務，客戶滿意度高達95%。
授課特點
2008年至今，鐘老師每年授課約100-130天。鐘老師將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理案例當中，將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起；課程內容80%為真實案例、20%為必備的重點法條；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，實戰型超強，讓學員即時學以致用！課程滿意度高達95%，眾多學員均表示：“第一次聽到如此實戰、實用、實效的勞動法課程！絕對干貨！鐘老師非常務實、不說教、沒有商業味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”
服務客戶
金融保險：建設銀行、農業銀行、工商銀行、光大銀行、廣東發展銀行、郵政儲蓄銀行、農村商業銀行、中國人壽保險、華康保險、中國太平保險、上海天旭投資
網絡通訊：廣州電信、深圳移動、東莞移動、河北恒信移動、廣東廣電網絡股份、中國通信服務、鵬博士集團
醫藥醫療：廣藥集團、廣東一品紅藥業、廣東二天堂連鎖、廣東信東醫藥、廣州中一藥業、海南養生堂、河南安陽翔宇醫療設備、上海鴻森生物科技
電力能源：中國能源建設集團、中國十七冶集團、中廣核集團、青海黃河水電開發、廣東電網、廣州供電局、湖北電網、鄭州電力、貴州電網、云南煤化工集團、云南馳宏鋅鍺股份
汽車工業：比亞迪汽車、廣汽部件、廣州五羊摩托、廣州捷士多部件、廣州昭和汽車部件、風神集團、佳通輪胎、青島賽輪金宇集團、江門大長江集團
涂料化工：廣東化建集團、廣州日華化學、廣州馨杰添加劑、江門瑞期化工、建韜化工集團、阿克蘇諾貝爾涂料、江蘇蘇博特化工、山東長信化學
家電電器：江蘇大全集團、美的集團、施耐德電氣、歐普照明
機械設備：三一重工、海南鑫木機械、廣東信昌機器、北京京城控股、廣州無線電集團、廣州南洋電器、上海皓世管道、山東常林集團、廣州盈動冷凍設備制造、佛山朗特電機
電子五金：廣州剛輝五金橡塑、廣州吉聲琴業、廣州愛浦電子、廣州霧峰燈光、深圳佳韻豐舞臺設備、深圳高士線業
服裝皮具：香港晶苑集團、佛山富德紡織、廣州帝豪紡織、中山華泰服裝、歐時力服裝、大連叮特來服飾、廣州東魅皮具、深圳卡奧萊仕服裝、上海天井皮具、惠州利多皮具
木藝家具：廣州晨華木藝廠、東莞京木木制品、東莞創盈家具、廣州德爾達五金家具
食品飲料：蒙牛奶粉、益海嘉里集團、中糧集團、廣州蔬果集團、廣東中煙集團、湖南省煙草專賣局、華潤雪花啤酒
建筑工程：中鐵集團、深圳中咨監理、深圳水務監理、廣州萬安建設監理、上海廣寰建筑、廣州泰昌消防、廣州日暉園林
建材設備：深圳華全建筑、東莞建平建材、東莞富家石建材、云浮粵華建材實業、唐山冀東水泥
地產物業：中海地產、利海集團、珠江實業、中天海康集團、沿海地產、廣東方圓地產
餐飲酒店：廣州佰搭果連鎖、深圳川味堂連鎖、深圳占美茶餐廳連鎖、大禾壽司、廣州帕寧酒店、廣州新翠苑酒家、廣州唐會休閑、廣州水晶宮休閑、廣州炳勝餐飲集團、
貿易銷售：香港周大福、深圳康元會電子、深圳愛施德股份、深圳華創偉業、廣州松廈冷氣、爬山虎戶外用品、深圳酷動數碼、深圳夢展望集團
物流運輸：深圳運發集團、深圳東部公交、廣東南粵物流、深圳機場、中遠物流、深圳鴻亞船務、中國速遞物流、國藥物流、廣州賽時貨運
培訓教育：益策培訓機構、廣州智慧行培訓、廣州金泉小學、廣東達德教育集團、暨南大學
廣告媒體：深圳九天廣告、廣州一聞廣告、廣州源尚廣告、廣州太陽村廣告、高晉國際、羊城晚報
商旅服務：攜程旅行網、縱橫天地旅行網
畜牧家禽：廣東華農溫氏集團、廣東旺大生物集團、廣州江豐實業、浙江海亮集團
公共事業：深圳布吉供水、佛山公用事業控股、鶴山路燈公司
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