培訓安排：2021-7-14  上海
學習費用：2480 元/位（學課程，換好禮，贈送VIP）
培訓對象： HR及相關人士
有何收獲？
    ·了解職位需求分析的重要性和進行職位需求分析的專業方法
    ·通過業務分析和人才市場信息，影響用人經理形成合理的要求和期望
    ·能夠根據需求分析的信息，全面精準的確定人才訪尋方向
    ·掌握員工內部推薦、社交網絡、移動招聘和獵頭、RPO等主要招聘渠道的使用技巧

課程大綱：

第一模塊：職位需求分析前需要做的準備工作
    了解整個產業鏈
    了解行業和競爭對手
    了解業務模式和團隊情況
    了解外部人才市場
第二模塊：全面精準分析招聘需求
    小組討論：寫出目前正在招聘的困難職位的需求分析內容
    分析公司和團隊情況
    分析職位的工作內容、關鍵績效指標、挑戰、吸引點等相關內容
    討論確定職位的招聘要求
    討論確定啟動招聘后雙方的分工和時間要求
模板工具
    招聘需求分析表
第三模塊：人才訪尋方向和思路
    案例分析：每人寫出一個目前招聘的困難職位
    分析訪尋的目標行業（哪些細分行業可能會有所需人才）
    分析訪尋的目標公司（細分行業中應優先關注哪些公司的人才）
    分析訪尋的目標崗位（目標公司中的哪些崗位與招聘需求較為匹配）
    小組討論：寫出困難職位的訪尋方向
第四模塊：人才市場分析和人才地圖
    人才地圖的內容
    人才地圖的價值和適用場景
    人才地圖的繪制
第五模塊：主要招聘渠道的最佳實踐
    案例分析：每人寫出一個訪尋遇到困難的職位
    員工內部推薦的提升
    社交網絡和新媒體的全面應用
    獵頭和RPO的評估、合作與管理
    行業協會、展覽會與研討會
    候選人推薦
模板工具
    人才地圖模板、候選人明細表（訪尋長名單）

培訓講師：徐老師
復旦-麻省理工國際MBA碩士學位，以及上海交通大學生物醫學工程及儀器和管理工程雙學士學位。
擁有20余年豐富的職業經驗，曾在國企和外企從事采購管理、研發管理、市場研究、人力資源管理等工作，熟悉企業運營流程。
后加入科銳國際，先后擔任獵頭服務行業總監、區域總監、招聘流程外包總監，領導團隊服務于杜邦、英國石油、阿里巴巴、華為等國內外知名企業，積累了豐富的中高端人才招聘和招聘項目管理經驗。
自2008年起開始為企業的招聘團隊、業務面試官和獵頭公司顧問進行招聘和面試領域的培訓。
同時也是浙江大學、南京航空航天大學等知名院校，和華東理工大學、國科大等MBA項目的職業導師。

    擅長領域：《招聘戰略與招聘計劃制定》、《職位需求分析與人才訪尋》、《人才選拔與面試評估》、《薪酬談判與 背景調查》、《與用人經理有效合作》、《候選人全過程管理》、《校園招聘項目管理》等。

    服務客戶：阿里巴巴、騰訊、搜狐、平安、OPPO、順豐、中車、上汽、一汽大眾、博世、蒂森克虜伯、寧德新能源、新松機器人、京東方、金風科技、協鑫、華潤、世茂、龍湖、交通銀行、民生銀行、太平洋保險、宜信、羅氏制藥、默沙東、正大天晴、邁瑞醫療、商湯科技、海康威視、美的、海爾、方太、顧家家居、同程藝龍、商湯科技、唯品會、美聯教育等。

【相關課程】職位體系設計與職位評估實戰訓練營

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