培訓安排：2021年07月07日上海 2021年07月15日北京
培訓對象：企業人力資源總經理、副總經理，人力資源總監，人力資源經理、員工關系經理、法務總監、法務經理等
培訓費用：3500元/人（含培訓費、資料費、會務服務費）
課程背景：
近年圍繞假期的各類爭議不斷攀升，比如病假與所涉及的“醫療期”、“泡病假”（通過抑郁癥、精神病享受醫療期）問題長期困擾著HR管理者。因病假工資、醫療期計算標準、勞動關系解除條件等核心問題衍生出來的勞動糾紛，往往是HR管理中的難點。如何有效管理，減少公司成本？如何正確操作，避免勞動紛爭？我們邀請到勞動法知名專家通過詳實的素材和生動的案例為您深刻解析、系統梳理病假常見爭議案例背后的勞動法律問題，解讀企業面臨的法律風險，為企業提供行之有效的解決方案。
課程綱要：
一、病假和醫療期的概念
01. 醫療期與病假的區別
02. 兩者與停工留薪期有何區別？
二、企業病假綜合管理實務
01. 病假概述
病假和患病是什么關系？
有病假證明就等于患病嗎？
患病一定會有病假證明嗎？
為嚴格管理，公司設置以下病假管理流程，是否存在問題？
公司敗訴案例分析
02. 請假管理
請假程序、準假權限、缺勤處理
病假是什么性質?誰有權批準病假?病假建議單是給誰的建議?未經批準即休假的行為屬于曠工還是記為請事假?
病假期間能否的出去旅游？
允許口頭請假是文化好還是泡病假重災區？
討論：員工未經批準，擅自休假的，是記為曠工，還是記為事假？
公司敗訴案例分析
03. 醫療管理
如何防范虛開病假？單位可以設定哪些限制程序？
指定醫院復查制度及指定醫院敗訴案例分析
指定醫院用于看病還是復診?要求員工復診的條件是什么?
如何鑒別虛假病假？如何鑒別偽造病假單?
偽造病假單能否解除?可以要求員工提供證明病假的材料有哪些?
針對未提交病假資料，或提交的病假資料不夠完整的病假員工，企業如何應對？
04. 待遇管理
模式一：按企業制度或合同約定支付
模式二：按職工工資一定比例支付
模式三：根據職工工齡和工資，按一定比例支付
病假工資計算基數、計算比例、是否封頂及病假待遇各地差異
病假工資的封頂及保底限制
醫療保險待遇
爭議焦點：病假工資的計算基數標準？
江蘇、北京、上海、廣州案例分享
病假、醫療期員工不勝任本職工作，可否調崗調薪？
新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間，工資待遇如何確定？
三、醫療期滿解除終止實務
01. 醫療期標準
醫療期的法定標準及計算（特殊疾病醫療期）
醫療期的延長
討論：抑郁癥是否屬于“精神病”？是否享受24個月醫療期？抑郁癥到底有多少個月的醫療期？
抑郁癥等精神類疾病的醫療期如何確定？ 精神病與抑郁癥的區別？
特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工醫療期如何計算? 員工斷續請病假怎么辦？
對于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24 個月內尚不能痊愈的，如何應對？
新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及隔離期結束后仍需停止工作進行治療的患者，是否適用醫療期的規定？
02. 醫療期滿解除操作實務
醫療期滿解除合同的條件和程序
醫療補助費的支付條件和支付標準
如何解雇醫療期滿的員工?如何證明不能從事原工作，也不能從事用人單位指定的其他工作?
為員工重新安排工作是否需要和員工協商一致？
03. 醫療期滿終止操作實務
醫療期內合同期滿的處理技巧
醫療期滿終止合同是否需要支付醫療補償費
醫療期內勞動合同到期是否需要通知其合同順延?如何順延?醫療期滿終止需要支付經濟補償金與醫療補助費嗎?
新法實施后是否還需要支付醫療補助費？
解除的醫療補助費如何結算？
醫療期滿終止有無醫療補助費？
員工主張公司違法解除，同時主張醫療補助費，兩者是否可以兼得？
三期女職工超過醫療期繼續請病假能否解除？
培訓講師：洪桂彬老師
·國內知名公司法、勞動法專家
·律師事務所高級合伙人
·現擔任數十家全國性集團企業首席勞動法律顧問
·畢業于華東政法大學
洪老師專長于公司法、勞動法與爭議解決，同時熟知人力資源管理與用工成本實踐（社保/財稅），在跨區域員工關系治理、高管治理、競業限制及商業秘密等領域有豐富的執業經驗。2013年曾參與《勞動合同法修正案》《勞務派遣規定》《上海市工傷保險實施辦法（修訂）》等多部法規的立法專家討論與建議工作，洪桂彬老師同時具有豐富的授課經驗，包括甲骨文、法國空客、強生、聯合利華、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、寶馬、卡夫食品、耐克、歐尚、日立、聯想、騰訊、中歐管理工商學院、蘇格蘭皇家銀行等多家世界500強、跨國企業及境內知名公司曾聆聽其課程。
媒體采訪：
曾接受上海電視臺新聞綜合頻道、上海東方衛視、環球時報（英文版）、上海日報（英文版）、中國經營報、解放日報、上海人民廣播電臺、新金融觀察、東方早報、新聞晨報等多家媒體采訪就勞動關系熱點問題發表專家意見。
出版物及其他：
《寫給HR的社保法：社會保險風險控制與成本優化實務》（獨著） 中國政法大學出版社，曾主筆專欄《模擬仲裁庭》，《勞動關系管理實務》。在諸多報刊雜志上發表勞動法專業文章，例如勞動報、人力資源管理、人力資源、上海勞動保障、人才市場報等。
研究課程：
《勞務派遣暫行規定》逐條解讀與應對
《社保待遇新類型勞動爭議與成本優化》
《集體勞動爭議的預防及應對實務》
《離職管理中最棘手的85個問題及解決方案》
《勞務派遣新變化》
《勞動合同法》及《實施條例》解讀與應對
《勞動合同解除技巧與合規管理》
《員工對抗行為調處技巧》
《逐條解讀事業單位人事管理條例》
《后社保法時代的用工變革與HR轉型》
《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
服務客戶：甲骨文、法國空客、強生、聯合利華、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、寶馬、卡夫食品、耐克、歐尚、日立、聯想、騰訊、中歐管理工商學院、安泰科技集團、托普索、德國默克、博士倫、中國金融在線、成都索貝、蘇格蘭皇家銀行、約翰迪爾、百威、德國科隆、中海油、飛利浦、萬通、廣州本田、神龍汽車、長安鈴木、中國銀聯、揚子巴斯夫、一汽馬自達、中信銀行、復興醫藥、江鈴汽車等多家世界500強、跨國企業及境內知名公司……
【相關課程】新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧(上海-深圳-北京-廣州)
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