線上直播：
2020年5月11、12、14日(15:00-17:00) 第一期
2020年5月18、19、20日(15:00-17:00) 第二期
2020年5月25、26、27日(15:00-17:00) 第三期
學習費用：900元/期；一次性報兩期1600元；一次性報三期2000元
培訓對象：HR從業者、中高層管理者、法務人員等
課程背景：
突如其來的新冠疫情，使得很多企業在人力資源成本控制、勞動用工等方面出現了較多的法律需求，部分企業不懂法、不了解最新政策，管理隨意化導致員工提起勞動仲裁，引發勞動爭議糾紛。為了幫助企業更好的節省用工管理成本，提升HR員工關系管理技能，降低企業出現勞動爭議的頻率與概率，本期培訓特收集到HR較為關注的六大高頻熱點問題，我們特邀在勞動用工方面有實戰經驗豐富的勞動法律師寇英杰老師，帶大家對相關法條進行系統梳理并通過真實案件的復盤分析為企業提供行之有效的風險防控措施與應對技巧。讓學員們掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧，以實現低風險、低成本、高績效的人力資源管理目標。
直播方式：
使用釘釘直播軟件。
學員自行在釘釘官網或手機上的應用市場下載安裝，安裝之后點擊新用戶注冊，輸入手機號碼和短信驗證碼即可。開課前會務將給學員發群二維碼。
課程大綱：
第一期：6H（每日授課1.5小時+30分鐘答疑）
課程一：疫情防控期間，企業合規降低人力成本五大對策
1、調整薪酬、輪崗輪休、在家辦公的合法操作及注意事項
2、何種情況下可安排員工待崗及待崗工資標準
3、裁減人員、合理優化如何操作及注意事項
課程二：新員工甄選、錄用與背調中常見10大法律風險與應對
1、招聘廣告的性質與效力
2、如何設計招聘廣告
3、Offer應該如何設計？
4、Offer 發出后能隨意撤回嗎？
5、Offer的約定條件與勞動合同不一致，怎么破？
6、入職的重要作用與時機把握
7、入職登記表應該怎樣設計？
8、面對“應聘欺詐 ”，單位可以采取的防范措施有哪些？
9、勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？
10、員工背景調查的內容主要有哪些？
課程三：規避勞動合同設計8大坑——教你打造一份完美勞動合同
1、一號坑：勞動合同期限一刀切
2、二號坑：崗位期限和合同期限不分
3、三號坑：勞動報酬條款簡單化
4、四號坑：工資地點約定不科學
5、五號坑：無法律文書送達條款
6、六號坑：自動順延條款
7、七號坑：無規章制度確認條款
8、八號坑：合同多處留白
第二期：6H（每日授課1.5小時+30分鐘答疑）
課程四：調崗、調薪、調工作地點常見12個操作技巧與風險應對
1、調崗、調薪、調工作地點是否屬于勞動合同的變更，變更原則是什么？
2、目前法律法規關于調崗、調薪規定的情形有哪些？
3、勞動合同應如何約定用人單位才可單方調崗、調薪、調工作地點？
4、不能勝任工作而調崗的認定標準是什么？
5、員工不勝任工作調整其崗位后能否單方降低其薪酬？
6、員工不同意調崗是否屬不服從工作安排？如何處理？
7、員工不去新崗位報到，仍在原崗位怠工或者直接曠工，企業該如何處理？
8、單位能否對孕期、產期、哺乳期女職工進行調崗調薪？
9、將每月固定工資制改為部分固定加部分浮動（績效、提成工資）工資制是否屬于降薪？
10、勞動合同明確約定了工作地點，用人單位該如何調整工作地點？
11、合同約定工作地點為北京市，將員工工作地點從朝陽調整到順義，是否可行？
12、公司搬遷，員工不愿意跟隨，如何處理？
課程五：你可以辭退任何人-合法合規處理勞動關系解除
1、管理人員辭退員工5大誤區
2、不當解雇的法律風險與影響
3、違法解除的后果只是支付賠償金嗎？
4、勞動合同解除與終止的四大基本要求
5、績效考核不合格，單位可以怎么做？
6、不勝任工作企業單方解除的操作流程與風險
7、嚴重違紀解除，HR七步走
8、解雇法律文書的評估與送達
9、以客觀情況發生重大變化為由解除
10、醫療期滿解除的七要件
11、管理人員對員工病假管理的“大招”
12、離職經濟補償金如何計算？
13、終止勞動合同有經濟補償嗎？
第三期：6H（每日授課1.5小時+30分鐘答疑）
課程六：從小白到專家-手把手教你打勞動官司（上）
1、什么是勞動仲裁？
2、什么都可以仲裁嗎？
3、未繳納社保、公積金，仲裁要求賠償可以嗎？
4、在職期間可以仲裁嗎？
5、提仲裁有期限限制嗎？
6、勞動仲裁對公司有什么影響？
7、不理會仲裁委寄來的員工仲裁申請書，有什么后果？
8、人事收到勞動仲裁申請書，該如何應對？需要請律師嗎？
9、庭前與員工調解，該如何掌握溝通技巧？
10、如何通過仲裁申請書準備有效答辯？
11、如何準備對單位有利的證據材料？
12、開庭過程中如何對員工的證據進行質證？
13、如何站在單位的角度舉證？
14、如何巧妙回答裁判者的提問？
課程六：從小白到專家-手把手教你打勞動官司（中）
從典型案例分析，教您規范日常用工
1、Offer發出不能撤回？企業撤回Offer，員工獲賠。
2、他提供虛假畢業證應聘，最終勞動合同被認定無效。
3、懷孕就是保護傘嗎？企業辭退孕期女職工被認定合法。
4、簽訂了兼職勞務協議，為何仍被認定為勞動關系？
5、員工離職帶走客戶名單，是否可追究其侵犯商業秘密責任？
6、請病假在外兼職，公司可否解除勞動合同？
7、聘用的退休人員受傷，雇主承擔全部賠償。
8、未按規定“打卡考勤”，屬于嚴重違紀嗎？
9、員工請假未提交就診記錄違反單位管理制度屬曠工
10、勞動者不服從單位調崗安排被認定曠工，企業勝訴
課程六：從小白到專家-手把手教你打勞動官司（下）
公司因勞動爭議常見的五類被訴案件—如何應對？
1、違法解除
2、員工辭職索要經濟補償金
3、索要加班費
4、索要年假折現
5、主張獎金或者績效工資
全程典型案例分析、疑難問題解答、經驗交流
培訓講師：寇英杰
勞動法優秀律師，CCPA薪稅師，法學碩士研究生，本科畢業于西南政法大學。專注于勞動用工法律領域的司法實踐與研究，在勞動爭議、企業法律顧問管理等方面積累了豐富的實戰經驗，處理過各種疑難勞動、人事爭議案件近百起，較好地維護了企業的合法權益。
擔任北大方正集團、保利科技、中航建設、環球租賃、泛華建設集團有限公司、中冶建筑研究總院、奇安信集團、獵聘網、博彥科技、獵豹移動、西山居游戲、中科寒武紀等多家企業常年法律顧問，參與各顧問單位勞動合同的起草與審核，規章制度的建立與合法性審查，保密與競業限制制度的建立與完善。
服務過的單位主要有科勒（中國）、字節跳動、中國醫藥、北京石油、特變電工、國家開放大學、羅氏醫藥、錦江之星、北京航空航天大學、新世界地產、速8酒店、中國航天科技集團、獵戶星空、泛海地產、51社保、東方邦信、昆騰微電子、中國康復研究中心、中國長安出版社、布瑞琳洗染等。
為北大方正、中建政研、乾通互聯、英才網聯、時代光華、戴斯、博思、五一社保、采埃孚汽車底盤等多家大型企業、機構進行企業用工風險防范培訓，指導企業日常員工管理等，收到了良好的效果。
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