培訓(xùn)安排：2023年6月28日 廣州
課程對(duì)象：企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)，企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，希望以培訓(xùn)手段解決業(yè)務(wù)難題的HRVP、HRD、HR負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)高管。
培訓(xùn)費(fèi)用：2800元（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、會(huì)務(wù)服務(wù)費(fèi)）
課程收獲：
企業(yè)收益：
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定標(biāo)準(zhǔn)人才培養(yǎng)方案，吸引、培養(yǎng)和留住人才；
2、分析關(guān)鍵人才的職業(yè)發(fā)展路徑和學(xué)習(xí)需求，制定個(gè)性化學(xué)習(xí)計(jì)劃的方法；
3、幫助關(guān)鍵人才更好地發(fā)揮潛力，提高貢獻(xiàn)和績(jī)效，從而實(shí)現(xiàn)人才的保留和發(fā)展。
崗位收益：
1、幫助培訓(xùn)管理者、人力資源高管養(yǎng)成經(jīng)營(yíng)性思維，從培訓(xùn)專家進(jìn)化為業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)專家；
2、掌握BLM業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型，學(xué)會(huì)使用BSC平衡計(jì)分卡等戰(zhàn)略管理工具，保證企業(yè)戰(zhàn)略得到有效執(zhí)行；
3、掌握學(xué)習(xí)地圖構(gòu)建五步法，運(yùn)用DACUM職業(yè)所需能力圖表繪制學(xué)習(xí)地圖。
課程大綱：
模塊一：【頂層設(shè)計(jì)】——戰(zhàn)略模塊
一、戰(zhàn)略解碼
1、讀懂業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的BLM業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型
2、洞察戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)背后的關(guān)鍵問(wèn)題
3、HR對(duì)解碼戰(zhàn)略的四問(wèn)
4、用BSC厘清戰(zhàn)略對(duì)人才培養(yǎng)的需求邏輯
5、BSC解讀案例1-某醫(yī)療設(shè)備公司
6、BSC解讀案例2-某區(qū)域房地產(chǎn)集團(tuán)
典型案例：百億鋼材集團(tuán)企業(yè)大學(xué)培訓(xùn)規(guī)劃
二、年度培訓(xùn)計(jì)劃
1、培訓(xùn)的本質(zhì)
2、一份標(biāo)準(zhǔn)年度培訓(xùn)計(jì)劃包含什么 ?
3、如何做需求調(diào)研
4、從業(yè)務(wù)視角反推培訓(xùn)需求（案例展示）
5、培訓(xùn)計(jì)劃落地的“三點(diǎn)”法
三、培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理
1、從“辦班思維”到針對(duì)任職資格能力提升的項(xiàng)目管理思維。
2、用A*E解讀“華為將軍池”項(xiàng)目
3、向領(lǐng)導(dǎo)提出培訓(xùn)預(yù)算的價(jià)值引導(dǎo)的五提問(wèn)
4、學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與培訓(xùn)價(jià)值呈現(xiàn)
行動(dòng)學(xué)習(xí)：企業(yè)戰(zhàn)略洞察與人才規(guī)劃
研討輸出：
1、用BSC模型規(guī)劃本企業(yè)人才規(guī)劃框架
2、擬定一份與企業(yè)高層關(guān)于戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)與人才的訪談問(wèn)題清單。
模塊二：【學(xué)習(xí)地圖】——產(chǎn)品模塊
一、課程體系建設(shè)
1、典型案例：標(biāo)桿企業(yè)人才培養(yǎng)體系解析
2、解讀案例1：百億生物制藥企業(yè)戰(zhàn)略
3、用價(jià)值鏈分析解碼支撐戰(zhàn)略的關(guān)鍵崗位
4、從職業(yè)發(fā)展路徑圖構(gòu)建課程體系
5、課程體系設(shè)計(jì)的專精特新
6、支撐課程體系的崗位工作能力圖片（DACUM）與學(xué)習(xí)地圖
7、現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)：制訂一份生產(chǎn)人員的工作能力圖表與學(xué)習(xí)地圖
行動(dòng)學(xué)習(xí)：
1、基于價(jià)值流分析的工學(xué)合一的課程體系
2、關(guān)鍵崗位工作能力圖表DACUM與崗位能力學(xué)習(xí)地圖設(shè)計(jì)。
研討輸出：
選取一個(gè)企業(yè)關(guān)鍵崗位（從價(jià)值流分析）做單一崗位的DACUM與該崗位初級(jí)能力提升學(xué)習(xí)地圖。
二、知識(shí)庫(kù)體系
1、師課同建與經(jīng)驗(yàn)萃取的有機(jī)結(jié)合
2、典型案例：房地產(chǎn)企業(yè)如何做好內(nèi)訓(xùn)師的師課同建
3、如何構(gòu)建案例庫(kù)
4、案例撰寫(xiě)：“復(fù)盤(pán)+STAR”
行動(dòng)學(xué)習(xí)：企業(yè)管理案例怎么寫(xiě)？
研討輸出：提交一份自己親身經(jīng)歷過(guò)的企業(yè)管理案例
課程結(jié)束：
1、課程內(nèi)容總結(jié)
2、學(xué)習(xí)復(fù)盤(pán)及Q&A
培訓(xùn)講師：何焰老師
原保利地產(chǎn)社區(qū)大學(xué)首任校長(zhǎng)、人大培訓(xùn)經(jīng)理專業(yè)認(rèn)證項(xiàng)目專家。寧波金田銅業(yè)集團(tuán)（年產(chǎn)值900億）、鎮(zhèn)海煉化（年產(chǎn)值1400億）等多所企業(yè)大學(xué)建設(shè)總顧問(wèn)，擅長(zhǎng)企業(yè)戰(zhàn)略解碼、經(jīng)營(yíng)型企業(yè)大學(xué)建設(shè)、關(guān)鍵人才能力培養(yǎng)，在多個(gè)行業(yè)領(lǐng)域有豐富的項(xiàng)目咨詢實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
項(xiàng)目案例（部分）：
1、中石化集團(tuán)鎮(zhèn)海煉化公司培訓(xùn)體系建設(shè)，2018年產(chǎn)值突破1100億，寧波制造業(yè)排名第一；
2、中國(guó)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)第4名：保利發(fā)展控股集團(tuán)下屬保利社區(qū)大學(xué)建設(shè)；
3、中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)第47名：金田銅業(yè)集團(tuán)企業(yè)大學(xué)建設(shè)（2018年年產(chǎn)值突破900億）；
4、地方性國(guó)有企業(yè)：深圳市粵港供水集團(tuán)-人才培養(yǎng)體系建設(shè)；
5、珠海大橫琴集團(tuán)有限公司企業(yè)大學(xué)智力BOT項(xiàng)目；
6、廣西河池國(guó)投集團(tuán)-研學(xué)院建設(shè)；
7、廣西金陵農(nóng)牧集團(tuán)-金陵研究院（區(qū)域性龍頭企業(yè)與高校合作）；
8、寧波明洲集團(tuán)-明洲學(xué)院區(qū)域性房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與工程建設(shè)集團(tuán)）；
9、湖州久立集團(tuán)-久立大學(xué)（中國(guó)不銹鋼加工龍頭企業(yè)）；
10、武漢格力成長(zhǎng)學(xué)院-知識(shí)庫(kù)構(gòu)建。
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