金課金講：從業務場景到金牌課程
——500強企業都在學的TTT訓戰營
主 講：世界500強特邀TTT培訓專家、暢銷書《演說心理學》作者 孫彥
學習形式：14天在線學習
課程費用：1999元/人（含培訓費、發票）
課程對象：內訓師、培訓從業者、對學習體驗心理學主題感興趣的人。
課程收獲：
組織收益：
1、以終為始，產出精品課程賦能組織績效改進；
2、有用有趣，提升教學表現訓練學員行為改變；
3、14天快速產出成果三件套，課程大綱、PPT課件、可視化道具。
崗位收益：
1、掌握業務場景的3個關鍵，設定學員行為改變目標；
2、掌握知識萃取技術，設計課程核心內容邏輯；
3、理解學習心理規律，掌握多款教學設計工具；
4、制作商務PPT的三種境界，輸出一份高質量的PPT。
課程特色：
1、改變多：系統學習知識，幫助學員養成行為習慣；
2、產出快：課程上人人直接產出成果，解決績效問題；
3、氛圍好：營造一個共學環境，激發學員的積極參與；
4、運營省：每天碎片投入，符合大部分人利用碎片化學習的特質；
5、太保、上汽、保利、騰訊、阿里等“世界500強” 10+期訓練營開課，產出精品課程超過500+門。
課程大綱：
第一周 內容開發
開營儀式：放下知識，回到課程設計的起點
01把把脈：運用STAR法則，洞察你的課程業務場景
02學學課：《為改變而設計》
——課程目標設定的兩個關鍵
03練練兵：運用業務動作參考詞匯表，撰寫并檢視你的課程目標
04學學課：《為應用而設計》
——業務場景導向的3種課程邏輯
05練練兵：根據學員的應用場景，設計你的課程邏輯結構
06翻翻書：按照知識模塊的5個一，豐富你的課程內容素材
07作業/解解惑：完成并提交《個人課程內容大綱》、導師作業點評、在線答疑輔導
第二周 教學設計
08把把脈：根據學員的心理規律，將你的課程內容按階段分類
09學學課：《為體驗而設計》
——3個動作讓你的教學更專業
10練練兵：根據教學意圖，設計你的課程互動形式
11學學課：《為落地而設計》
——2個創意讓你的培訓高大上
12練練兵：搭建改變腳手架，設計你的課程友好學習界面
13翻翻書：向亞馬遜要靈感，包裝你的課程標題與自我介紹
14作業/解解惑：完成并提交《個人課程課件PPT》、導師作業點評、在線答疑輔導
結營/復復盤：LDC學習總結、導師復盤、評優頒獎
培訓講師：世界500強特邀TTT培訓專家、暢銷書《演說心理學》作者 孫彥
擁有20年以上企業TTT培訓與高管演說教練經驗，長期受邀為太平洋保險、交行、上汽、平安、保利等“世界500強”提供知識萃取、課程開發等服務。
連續4年為太平洋壽險總公司及十余家分公司萃取和開發10+內部課程、100+內部案例，涵蓋公司各層級核心崗位，涉及多個戰略主題。
連續3年為上汽集團搭建TTT體系，共培養訓練200+位兼職內訓師，指導學員萃取內部課程200+門，涵蓋各條線主要部門、核心崗位。
授課經驗：擁有20年以上的實戰授課經驗，曾為百余家“世界500強”企業提供超過1,000場培訓服務，總培訓學員超過100,000人，深受客戶和學員的一致認可。
專業背景：「商業傳播心理學」專業導師、浙江大學心理與行為科學系客座師資。
主講課程：敏捷知識萃取™、完美學習體驗™、創新設計思維™等。
服務客戶：聯想、中國平安、寶馬（中國）、上海大眾、百度、飛利浦、太平洋保險、惠普、友邦保險、建設銀行、螞蟻金服、上汽集團、保利、世茂、中國移動、索尼、三菱……
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