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      金牌面試官——面試技巧實(shí)戰(zhàn)與演練

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      培訓(xùn)安排:2023年3月17-18日 廣州

      培訓(xùn)講師原科銳國際管理學(xué)院首席面試官導(dǎo)師  于麗娜

      課程費(fèi)用:4800元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、會務(wù)服務(wù)費(fèi))

      課程對象:招聘經(jīng)理/主管、人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人、職能部門經(jīng)理/主管。

      課程收獲:
      企業(yè)收益:
      1、設(shè)計符合企業(yè)發(fā)展的招聘面試流程和選人標(biāo)準(zhǔn),節(jié)約面試成本;
      2、打造專業(yè)的招聘面試隊伍,提升專業(yè)化面試水平,識別優(yōu)秀人才;
      3、提升雇主品牌,吸引更多優(yōu)秀人才。
      崗位收益:
      1、掌握設(shè)計面試問題的技巧,有效選撥人才;
      2、了解招聘標(biāo)準(zhǔn),掌握能力素質(zhì)模型建立步驟;
      3、掌握結(jié)構(gòu)化/行為面試法的流程及技巧,提升面試技能;
      4、設(shè)計關(guān)鍵崗位招聘面試操作流程,提升面試效率。

      課程特色:
      1、本項目是源自科銳國際的權(quán)威認(rèn)證課程。作為領(lǐng)先的以技術(shù)驅(qū)動的整體人才解決方案服務(wù)商,科銳國際目前是國內(nèi)首家A股上市的人力資源公司;
      2、招聘官與面試官認(rèn)證項目已成功應(yīng)用于中車集團(tuán)、金風(fēng)科技、新奧集團(tuán)、星巴克、民生銀行、平安壽險、蘇泊爾等多家財富500強(qiáng)和國內(nèi)上市集團(tuán)公司;
      3、講師積累了逾千位人才面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),授課經(jīng)驗(yàn)豐富,課上實(shí)際案例,現(xiàn)場練習(xí)幫助學(xué)員實(shí)實(shí)在在掌握面試技能。

      課程大綱:
      【第一天】
      一、JD 分析
      1、JD 定義
      (1)角色/職責(zé)/資格描述
      (2)條件組合
      (3)發(fā)展/吸引點(diǎn)/時間描述
      2、JD 的特點(diǎn)
      (1)動態(tài)變化特點(diǎn)
      (2)個性化與一致性
      (3)重點(diǎn)性與全面性
      (4)發(fā)展性特點(diǎn)
      3、如何分析
      (1)角色關(guān)聯(lián)分析
      (2)職責(zé)&KPI 分析
      (3)長短期挑戰(zhàn)分析
      (4)資源支持度分析
      (5)任職資格分析
      (6)人才來源分析
      (7)吸引點(diǎn)分析
      (8)招聘難點(diǎn)分析
      4、JD 與勝任力
      (1)GOD 法則分析勝任力
      (2)合格性與適宜性原則
      (3)通用/專業(yè)勝任力
      (4)個性
      (5)動機(jī)
      (6)勝任力層級定義
      (7)提問勝任力
      二、簡歷分析
      1、完整度
      (1)時間是否延續(xù)
      (2)最后職稱與全部職稱
      (3)實(shí)習(xí)經(jīng)歷與正式經(jīng)歷
      (4)學(xué)習(xí)與工作
      2、路徑圖
      (1)行業(yè)/職能路徑圖
      (2)跨行標(biāo)著
      (3)關(guān)聯(lián)分析
      3、價值度
      (1)角色重要性
      (2)貢獻(xiàn)程度
      (3)稀缺度/潛力值分析
      4、其他
      (1)模糊描述
      (2)職稱高于職責(zé)
      (3)跳槽式升職
      (4)離職分析
      【第二天】
      三、面試法
      1、面試法分類
      (1)結(jié)構(gòu)化
      (2)非結(jié)構(gòu)化
      (3)半結(jié)構(gòu)化
      (4)評價中心
      (5)多種面試法
      (6)行為面試法
      2、面試提問
      (1)MSA 提問法
      (2)演練
      (3)STAR 行為面試法
      (4)要點(diǎn)學(xué)習(xí)
      (5)演練
      3、動機(jī)挖掘
      (1)3 種基本動機(jī)
      (2)3W 動機(jī)挖掘法

      培訓(xùn)講師:于麗娜,原科銳國際管理學(xué)院首席面試官導(dǎo)師
      16年招聘管理經(jīng)驗(yàn),現(xiàn)任科銳國際大中華區(qū)金融招聘業(yè)務(wù)總經(jīng)理兼科銳國際管理學(xué)院資深講師。曾任職于戴爾中國、吉盛偉邦,積累了幾千位人才面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在面試流程設(shè)計、能力與潛力分析、動機(jī)挖掘到為人才設(shè)計職業(yè)發(fā)展計劃等方面均有深刻理解與認(rèn)識。
      授課特點(diǎn):實(shí)戰(zhàn)派,親和力強(qiáng),分析生動深入,邏輯清晰,循循善誘。
      主講課程:招聘項目的規(guī)范管理與執(zhí)行技巧、能力素質(zhì)模型與行為面試法、人才選拔基礎(chǔ)——勝任力素質(zhì)、招聘戰(zhàn)略制定與精要實(shí)踐等。
      服務(wù)客戶華為、西門子、方正集團(tuán)、搜狗、北汽福田、招商銀行、富達(dá)投資、中建地產(chǎn)、惠普、平安銀行、交通銀行……

      【報名咨詢】

      聯(lián)系電話:010-62258232  62278113  13718601312  13120125786

      聯(lián) 系 人:李先生  陳小姐

      電子郵件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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      備 注——
      1、收到貴公司報名信息后,我們將第一時間和貴公司參會聯(lián)系人確認(rèn)培訓(xùn)事宜。
      2、開課前兩周,我們將為您發(fā)送《培訓(xùn)確認(rèn)函》,將培訓(xùn)地點(diǎn)交通路線及酒店預(yù)訂、培訓(xùn)報到指引等事項告知與您。
      3、本課程也可以安排培訓(xùn)講師到貴公司進(jìn)行企業(yè)內(nèi)訓(xùn),歡迎來電咨詢及預(yù)訂講師排期。
      4、聯(lián)系咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯(lián)系人:李先生;郵件:25198734@qq.com。
      企業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)航
      ·按培訓(xùn)課題:
      企業(yè)戰(zhàn)略
      運(yùn)營管理
      生產(chǎn)管理
      研發(fā)管理
      營銷銷售
      人力資源
      財務(wù)管理
      職業(yè)發(fā)展
      高層研修
      標(biāo)桿學(xué)習(xí)
      認(rèn)證培訓(xùn)
      專業(yè)技能
      ·按培訓(xùn)時間:
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      領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行
      戰(zhàn)略規(guī)劃
      學(xué)習(xí)華為
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      工業(yè)工程
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      生產(chǎn)計劃
      供應(yīng)管理
      精益生產(chǎn)
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