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      從“青銅”到“王者”:培訓管理從入門到精通

      (本課程滾動開課,如遇開課時間或者地點不合適,請撥打010-62258232咨詢最新時間、地點等培訓安排!)

      培訓安排:2021年6月18-19日上海   7月2-3日北京

      培訓費用:4980元/人(含培訓費、資料費、會務服務費)

      培訓對象:想要全面提升的HR總監、經理、HRBP、培訓經理、剛跨入培訓管理崗位的中高層管理者。

      培訓背景:
      沒有經過培訓的員工是企業最大的成本!

      在這個知識快速迭代的時代,人才培養的速度和質量,越來越成為企業的核心競爭力,優秀員工才是企業最寶貴的資產!培訓部門的管理者只有掌握人才培養的工作規律和方法,幫助公司建立一套動態的知識管理體系,將公司打造成學習型組織,才能為企業培養更多的人才,才能提升自己在企業內部的影響力,發揮越來越重要的價值。然而,培訓管理者如何自我修煉,他們常遇到以下困惑——

      課程不實用,員工抵觸,培訓成本高,怎么辦?

      如何更好規劃的年度培訓計劃

      如何幫助企業打造微型的企業大學?

      培訓管理者如何提升自己的能力?

      針對以上問題,我們特邀原萬達學院教學部總經理、CSTD全國“十佳企業大學校長”馬成功老師一起與您學習《從“青銅”到“王者”——培訓管理從入門到精通》精彩課程。本課程從全新的角度,結合互聯網時代的背景,重新梳理培訓的理念和認知,系統講解培訓體系全景圖的設計和年度培訓計劃的制定,幫助學員快速掌握構建微型企業大學的三個步驟,并快速落地執行,為企業搭建完整的知識體系。

      課程收益:
      1、了解互聯網時代人力資源的變化和發展趨勢;

      2、掌握業務戰略、人才戰略的診斷鏈;

      3、學習設計培訓體系的全景圖和年度培訓計劃;

      4、掌握構建微型企業大學的三個步驟,提高企業大學建設速度;

      5、能夠熟練應用學習到的內容,并快速轉化、落地到實際工作中。

      課程特色:
      1、案例剖析:采用案例教學的模式,并結合實用的工具、模型;

      2、針對性強:聚焦企業培訓管理的六大體系,縱向拓展,系統教學;

      3、經驗豐富:授課講師有豐富的企業大學管理經驗,熟知企業培訓體系,極具前瞻性。

      課程大綱:

      一、培訓理念與認知

      1.互聯網時代人力資源的變化

      (1)人的需求多元化個性化

      (2)人的流動頻率加快

      (3)人對組織的粘度降低

      (4)人的價值創造能力放大

      2.互聯網時代的培訓發展趨勢

      (1)從成本中心到價值創造中心

      (2)從服務于個人到服務于組織

      (3)從碎片化的建設到結果式的精益化運營

      (4)從培訓項目到學習項目和績效項目

      (5)從被動學習到主動學習,從培訓組織到平臺運營

      (6)從知到行

      3.培訓在企業發展中的核心價值

      (1)傳遞公司核心能力,塑造人才梯隊

      (2)提升團隊工作效率和執行能力

      (3)降低運營成本

      4.企業培訓成熟度模型

      5.培訓工作者的勝任力模型

      6.員工在一個崗位上能力發展的四個階段

      7.3E發展策略:721

      二、從業務戰略到人才發展

      1.一切從戰略出發

      (1)業務戰略診斷鏈

      (2)人才戰略診斷鏈

      (3)業務發展診斷鏈

      (4)培訓規劃:員工畫像

      2.實戰練習:小組研討:業務戰略診斷、人才戰略診斷。

      三、培訓體系全景圖與年度培訓計劃

      1.培訓體系全景圖

      2.培訓工作六大體系介紹

      (1)培訓組織體系

      培訓組織機構設置及職能分工

      培訓制度流程設計

      培訓支持工具表單的開發

      (2)培訓課程體系

      企業能力體系梳理

      【案例】某電網公司培訓課程體系

      通用力和領導力課程示例

      專業力課程示例

      課程開發成果清單

      (3)培訓師資體系

      培訓師資來源、內部講師管理

      (4)培訓需求體系

      培訓需求分析的五種方法

      (5)培訓計劃體系

      制定年度培訓計劃、年度培訓預算的制訂

      (6)培訓評估體系

      培訓效果評估方法、培訓成果轉化方法

      2.實戰練習:培訓年度規劃的核心內容和遇到的問題

      四、三步驟打造微型企業大學

      1.通過知識管理,驅動組織智慧沉淀

      案例:得到

      2.通過業務融合,構建打造超級組織

      案例:韓都衣舍、孩子王

      3.通過搭建場域,促動全員迭代升級

      案例:得到、海底撈、華潤大學

      培訓講師:馬成功,原萬達學院教學部總經理、CSTD全國“十佳企業大學校長”

      原萬達學院教學部總經理。曾任京東大學執行校長,京東在2012年年底將培訓上升為公司戰略之一,著手建立“京東大學”,2013年主導企業文化的宣貫落地。成立不到兩年的京東大學承擔著京東內部培訓體系的的建設、維護和創新,以及企業文化價值觀全面落地的使命。他所帶領過的京東大學以互聯網思維和創新精神在業界享有盛譽。他是中國(北京)電商人才促進中心發起人之一,中國企業大學聯席會委員,中國微課聯盟專家。

      專業背景:

      ·獲得CSTD-中國企業大學聯盟2014年度“十佳企業大學校長”榮譽

      ·著有《重新定義組織》和《構建學習生態》兩本書籍

      授課特點:觀點新穎、立意深遠、邏輯縝密,互動性強。

      服務客戶:京東大學、華為、方正、在線教育、知行論壇、香港李錦記、納愛斯、OPPO、LG、洽洽食品、樂蜂網、柳工集團、太原鋼鐵、深圳航空、首都機場、北京醫藥股份、亞寶藥業......

      【相關課程】企業培訓體系構建與培訓管理實務(上海-深圳-北京)

      【報名咨詢】

      聯系電話:010-62258232  62278113  13718601312  13120125786

      聯 系 人:李先生  陳小姐

      電子郵件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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      備 注——
      1、收到貴公司報名信息后,我們將第一時間和貴公司參會聯系人確認培訓事宜。
      2、開課前兩周,我們將為您發送《培訓確認函》,將培訓地點交通路線及酒店預訂、培訓報到指引等事項告知與您。
      3、本課程也可以安排培訓講師到貴公司進行企業內訓,歡迎來電咨詢及預訂講師排期。
      4、聯系咨詢電話:010-62278113  13718601312;聯系人:李先生;郵件:25198734@qq.com。
      企業培訓導航
      ·按培訓課題:
      企業戰略
      運營管理
      生產管理
      研發管理
      營銷銷售
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      高層研修
      標桿學習
      認證培訓
      專業技能
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