課程主講：鐘永棣，勞動法與員工關系管理專家
課程安排：2021年10月22日/廣州
課程費用：1600元/人（含培訓費、課程資料、學習費、茶歇等）
課程對象：企業經理人
課程背景：
2008年以來，無數的管理案例、勞動爭議案例告訴我們，50%以上的勞動爭議是由于中高層管理者操作不當而引發的，當問題反映到人力資源部的時候已經無法挽回，企業唯一能做的就是被動地應訴，企業等待的結果是——企業敗訴、巨款賠償、負面影響、人心動蕩、連鎖反應……
從入職到離職整個管理過程中，與中高層管理者有著密切關系的環節非常多。這些環節客觀上要求中高層管理者精細化管理及保留相關有利證據；但是大部分中高層管理者普遍存在著法律風險意識不足、管理責任意識不足、證據保留意識不足，這些都給企業的人力資源管理帶來一定的影響！
課程收益：
1、了解勞動用工過程的法律風險
2、理解與勞動用工有關的政策法律法規
3、強化管理者的法律風險意識、證據保留意識
4、掌握有效預防和應對風險的實戰技能及方法工具
課程大綱：
第一部分：基本理念與宏觀把控
1. 我國勞動關系的法律框架；
2. 法律風險產生的原因有哪些？
3. 哪些法律風險是無法避免的？
4. 哪些法律風險是可以避免或控制的？
5. 法律風險轉化為現實法律責任的條件有哪些？
6. “以事實為根據，以法律為準繩”如何理解及應用？
7. 用人單位處分、解雇問題員工時，如何避免法律風險？
8. 新勞動法下，企業人力資源管理之道如何定位？
9. 新勞動法下，中高層與HR如何分工協作？
10. 人事管理審批權限與流程的設計原則。
第二部分：風險防范、化解、應對實務
1. 入職時中高層管理者該向勞動者告知哪些情況，如何保留證據？
2. 入職手續不齊全但又急需用人，中高層管理者如何取舍？
3. 中高層管理者如何設定新員工試用期間的工作目標或具體要求？
4. 中高層管理者如何做，以更輕松地獲取勞動者試用期不合格的證據？
5. 試用期轉正考核流程中，中高層管理者需注意哪些風險細節？
6. 什么情況下企業可以調整崗位，中高層管理者如何走流程才能把控法律風險？
7. 中高層管理者如何創制或保留證據，證明勞動者不勝任工作？
8. 對績效考核不合格的勞動者，中高層管理者如何處理？
9. 日常考勤、加班、出差、休息休假等方面，中高層管理者需注意哪些問題？
10. 勞動者患病、工傷等方面，中高層管理者需注意哪些問題？
11. 勞動者向中高層管理者提交辭職信，中高層管理者如何走流程？
12. 企業解除勞動合同的正當理由有哪些，日常如何保留證據？
13. 勞動者不辭而別，中高層管理者如何處理，如何配合人力資源部化解風險？
14. 對于小錯不斷的勞動者，中高層管理者如何配合人力資源部收集證據？
15. 解雇嚴重違紀違規的勞動者，中高層管理者如何走流程？
16. 對于罷工等群體性事件，中高層如何預防、化解、應對？
17. 中高層管理者口頭解雇勞動者或強迫勞動者離職，有什么風險，如何化解？
18. 勞動合同到期前的續簽審批流程，中高層管理者需注意哪些細節問題？
19. 勞動者拒絕簽收有關通知書，中高層管理者如何配合人力資源部送達給勞動者？
20. 接到勞動者的仲裁資料，中高層管理者該如何配合人力資源部應對？
講師簡介：鐘永棣
·國內著名勞動法與勞動關系管理實戰專家
·勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家
·人力資源管理師、高級人力資源管理師
·勞動關系協調師、高級勞動關系協調師
·國內原創型、實戰型、顧問型的培訓師
·國內第一批倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業薪酬績效有機整合”的先行者。
現任“勞律通法律顧問服務中心”首席顧問，上海德禾翰通律師事務所董事顧問；兼任深圳外商投資企業協會、廣州市人力資源市場服務中心、廣州市勞動保障學會、廣州市就業訓練中心、廣東省人力資源管理協會、香港工業總會、中山大學、華南理工大學、浙江大學等200多家培訓公司、行業協會、有關機構的簽約講師、特聘顧問。
曾在《廣州日報》、《南方都市報》、《中國社會科學報》、《人力資源》、《香港工業總會月刊》等報刊、雜志、媒體發表專業文章或采訪稿100多篇。
實戰經歷：
2000年至今，一直從事與勞動合同法、勞動關系、勞動爭議有關的工作。
曾獲“廣州市優秀勞動仲裁員”稱號，審判勞動爭議案件400多宗；代理勞動爭議500多宗，審查完善400多家企業的勞動用工管理規章制度。
鐘老師深諳企業管理之道，并長期致力于勞動法律法規與薪酬績效管理有機、完美整合的研究與實踐，曾參與企業薪酬績效咨詢項目20多個。
主講勞動法、勞動關系公開課、內訓課1000 多場次，受益企業達30000多家，直接受益學員70000多人；培訓地點涉及20多個省會城市及沿海地區大城市。
個人長期擔任30多家（累計200多家）企業的勞動法律顧問；以鐘老師領銜的專家隊伍，長期為企業提供勞動法律常年顧問及各種勞動關系管理專項咨詢服務，客戶滿意度高達95%。
實戰技能：
精通勞動政策法律法規和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風險的系統預防與勞動爭議案件的有效化解，善于把勞動法律法規與企業人力資源管理有機整合，通曉企業勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善。
鐘老師經常在客戶辦公現場、培訓現場為客戶、學員即時起草、審查、修改相關制度、合同、文書，或分析具體案件的應對思路；鐘老師獨到的現場的專業功底，每次都贏得廣大客戶、學員發自內心的好評與100%的信服！
授課特點
2008年至今，鐘老師每年授課約100-130天。鐘老師將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理案例當中，將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起；課程內容80%為真實案例、20%為必備的重點法條；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，實戰型超強，讓學員即時學以致用！課程滿意度高達95%，眾多學員均表示：“第一次聽到如此實戰、實用、實效的勞動法課程！絕對干貨！鐘老師非常務實、不說教、沒有商業味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”
服務過的部分客戶（指內訓、專項咨詢、年度顧問）：
金融保險：建設銀行、農業銀行、工商銀行、光大銀行、廣東發展銀行、郵政儲蓄銀行、農村商業銀行、中國人壽保險、華康保險、中國太平保險、上海天旭投資
網絡通訊：廣州電信、深圳移動、東莞移動、河北恒信移動、廣東廣電網絡股份、中國通信服務、鵬博士集團
醫藥醫療：廣藥集團、廣東一品紅藥業、廣東二天堂連鎖、廣東信東醫藥、廣州中一藥業、海南養生堂、河南安陽翔宇醫療設備、上海鴻森生物科技、云南鴻翔藥業、福建福緣生物、河北神威藥業、華東醫藥集團、長春海伯爾生物技術
電力能源：中國能源建設集團、中國十七冶集團、中廣核集團、青海黃河水電開發、廣東電網、廣州供電局、湖北電網、鄭州電力、貴州電網、云南煤化工集團、云南馳宏鋅鍺股份、南方電網、蘇州協鑫光伏、內蒙古電力集團
汽車工業：比亞迪汽車、廣汽部件、廣州五羊摩托、廣州捷士多部件、廣州昭和汽車部件、風神集團、佳通輪胎、青島賽輪金宇集團、江門大長江集團
涂料化工：廣東化建集團、廣州日華化學、廣州馨杰添加劑、江門瑞期化工、建韜化工集團、阿克蘇諾貝爾涂料、江蘇蘇博特化工、山東長信化學
家電電器：江蘇大全集團、美的集團、施耐德電氣、歐普照明
機械設備：三一重工、海南鑫木機械、廣東信昌機器、北京京城控股、廣州無線電集團、廣州南洋電器、上海皓世管道、山東常林集團、廣州盈動冷凍設備制造、佛山朗特電機、東莞鴻圖精密壓鑄、東莞鴻圖金屬壓鑄電器、巨濤海洋工程
電子五金：廣州剛輝五金橡塑、廣州吉聲琴業、廣州愛浦電子、廣州霧峰燈光、深圳佳韻豐舞臺設備、深圳高士線業、深圳歌騰科技、深圳天瑞電子、深圳新確科技、威利塑膠電子（惠州）、惠州宏楓實業、鴻偉電子（惠州）、佛山宏利電子、周立功單片機、安科特科技公司、廣州愛浦電子、廣州恒星電線
服裝皮具：香港晶苑集團、佛山富德紡織、廣州帝豪紡織、中山華泰服裝、歐時力服裝、大連叮特來服飾、廣州東魅皮具、深圳卡奧萊仕服裝、上海天井皮具、惠州利多皮具、廣東索典服飾、香港億寶集團、李寧廣東公司、廣州怡全皮制品、佛山超俊針織、廣州紡織工貿企業集團、廣州尚如服裝設計、廣州美致制衣
木藝家具：廣州晨華木藝廠、東莞京木木制品、東莞創盈家具、廣州德爾達五金家具
食品飲料：蒙牛奶粉、益海嘉里集團、中糧集團、廣州蔬果集團、廣東中煙集團、湖南省煙草專賣局、華潤雪花啤酒
建筑工程：中鐵集團、深圳中咨監理、深圳水務監理、廣州萬安建設監理、上海廣寰建筑、廣州泰昌消防、廣州日暉園林、廣州金通工程建造、廣東新廣集團、廣東德正工程、上海寶源裝潢設計、上海天創工程、上海藝佳建筑、前海建筑
建材設備：深圳華全建筑、東莞建平建材、東莞富家石建材、云浮粵華建材實業、唐山冀東水泥
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