培訓安排：2021年4月21-22日 深圳
主 講：原500強企業人力資源總監、人力資源發展專家 過音群
課程費用：4800元/人（含培訓費、資料費、會務服務費）
課程對象：HRVP、人力資源變革項目總監/項目經理/項目成員、人力資源各模塊核心員工。
課程收獲：
企業收益：
1、從客戶價值流出發，重啟組織，優化人才結構；
2、做好減員的“法、理、情”計劃，降低減員帶來的負面影響；
3、打破招人的常規渠道，為企業招攬優秀人才。
崗位收益：
1、建立從客戶價值流到組織設計的系統性思維；
2、運用崗位優化四大原則優化崗位設置問題；
3、迭代用工模式，掌握“擁有”轉型“使用”的關鍵成功因素；
4、通過案例訓練，制定減員的全面溝通計劃；
5、掌握目標選才，為企業獲取關鍵人才。
課程特色：
1、著名跨國公司成功管理模式+講師豐富的實戰經驗，保證課程的落地效果，結合講師引導，幫助學員解決人才結構優化的難題。
2、從人力資源頂層設計的角色視角出發，運用多種模型與方式方法，為學員提供從理念到技能的全面訓練，幫助學員成為一名優秀的人力資源頂層設計專家。
課程大綱：
前言：后疫情時代的困局
一、組織重啟
1、新商業思維
2、走進客戶需求價值鏈，整合線上、線下的產品供應鏈
3、組織重啟源于客戶價值流重構
4、建立從戰略到組織、人才的全局思維
二、優化崗位設置
1、崗位是人力資源管理的基礎
2、崗位設置與優化原則一：管理幅度適當
3、崗位設置與優化原則二：工作量飽滿
4、崗位設置與優化原則三：最少崗位數量
5、崗位設置與優化原則四：職責清晰
6、案例訓練——診斷目前企業崗位設置問題并優化
三、用工模式的迭代
1、從共享經濟看用工模式的大趨勢
2、“擁有”關鍵崗位
3、“使用”非核心崗位
4、用工模式的選擇
5、不同用工模式下的薪稅籌劃
6、探討與分享：如何讓非直接雇傭員工有歸屬感
四、后疫情時代的人才盤點
1、關鍵人才的盤點要素與步驟
2、同心人 VS 同行人
3、制定個人發展計劃的核心步驟
4、案例訓練——用127發展原則，為企業高潛人才定制發展計劃
五、減員之法、理、情
1、案例分享——失敗減員企業的“后遺癥”
2、成功減員之三部曲：法、理、情
3、減員之準備：80%的成敗在開始時就已經決定了
4、減員之進行：把控好被裁員工情緒是關鍵
5、減員之結束：賦能與凝聚留下來的員工是關鍵所在
6、重點中的重點——正確的角色分配：CEO、部門負責人/直接主管、HR管理者
7、案例訓練——建立企業減員之全面溝通計劃
六、目標選才——獲取新鮮血液
1、后疫情時代是企業從市場上獲取優秀人才的最佳時機
2、打破用人之常規渠道：跨界用人、海外人才市場、獲取外企中、高管、北、上、廣、深轉向下沉市場
3、什么是有效的選拔？
4、結構化行為面試與演練
5、管理者與HR在目標選才中的角色定位
七、總結——后疫情時代之重啟組織、優化人才之關鍵成功因素
1、復盤課程中所學到的知識、記錄關鍵見解
2、制定行動計劃
3、如何推動落地
4、結束
培訓講師：原500強企業人力資源總監、人力資源發展專家 過音群
擁有近20年人力資源管理經驗，曾擔任卡特彼勒（物流）中國區人力資源總監、春秋集團人力資源總監等高管職位。
熟悉制造業、互聯網電商等多個行業，專注戰略人力資源規劃、組織設計、人才管理、績效管理等領域。擅長將世界500強的管理實踐結合中國本土企業的文化，讓人力資源管理體系銜接頂層企業戰略規劃，推動企業人力資源變革與轉型。
專業背景：Hay Group授證的領導力發展培訓講師、DDI 授證的目標選才培訓講師。
授課特點：善于調動學員積極性，并根據現場診斷的問題，靈活啟發學員思考，引導出有說服力的解決方案；將理論高度與實戰落地有效結合，保證課程效果。
主講課程：戰略人力資源規劃、績效管理、人才盤點與繼任計劃、非人力資源經理的人力資源培訓等。
服務客戶：卡特彼勒物流中國、春秋集團、深藍軟件、贛鐵集團、易貿集團、眾力汽車……
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