【培訓安排】2024年5月18-19日深圳、12月21-22日深圳
【培訓費用】5980元/人（含培訓費、資料費、會務服務費）
【培訓對象】企業高層管理者、中層管理者、HR
【授課方式】講授、研討、Q/A式互動教學、演練
【課程背景】
自從華為引入任職資格管理體系以來，任職資格管理在國內越來越多的企業開始實施，但很多企業由于沒有充分掌握任職資格管理的方法和技巧，沒有真正領悟任職資格管理的真諦，導致任職資格引入的失敗。什么時候引入任職資格管理體系，任職資格究竟能給企業帶來什么？通過什么樣的方式構建任職資格管理體系，在構建任職資格體系的過程中需要規避哪些坑，都是企業需要思考的問題。
【課程收益】
- 理解和認識任職資格管理體系
- 學會設計職業發展通道
- 掌握任職資格標準搭建的多種方法和技巧
- 學會開展任職資格評審認證
- 熟悉任職資格的各種方法
【培訓大綱】
第一部分：理念篇——認識任職資格管理
第一講：任職資格助推企業職業化發展
1. 企業為什么要做任職資格管理？
2. 任職資格管理的作用？
3. 任職資格實現企業職業化案例分享
第二講：重新認識任職資格
1. 任職資格是什么？不是什么？
2. 任職資格的起源與發展
3. 理解任職資格管理的核心與精髓
第三講：任職資格的常見誤區
1. 任職資格貪圖大而全
2. 任職資格標準過于參考外部標準，不具有操作性
3. 把任職資格當成人力資源部門一個部門的事情
4. 任職資格與薪酬沒有接口
第四講：任職資格管理體系設計的總體思路
1. 系統化思考：將任職資格納入公司層面進行系統思考
2. 項目式推進：明確任職資格項目各個階段及步驟
3. 分工明確：建立任職資格管理機構，明確分工
第二部分：通道篇——職業發展通道設計
第五講：職位分析與職位梳理（略講）
1. 如何進行職位分析？
2. 職位分析中的典型問題及解決對策？
3. 如何編寫職位說明書
第六講：職族與職類劃分
1. 什么是職位族、職位序列、職類、職種？
2. 職位族&職位序列的兩種劃分模式
3. 職位族&職位序列劃分的原則和依據
4. 職位族&職位序列劃分的步驟
5. 案例1：美的集團職類、職群、職種
6. 案例2：華為集團職族、職類、子職類劃分
7. 案例3：騰訊職族、職類、子類劃分
第七講：職位層級劃分
1. 職位層級劃分與職族職類劃分的區別
2. 職位層級劃分的原則
3. 職位各層級的命名規范
第八講：職位價值評估（略講）
1. 職位評估介紹
2. 如何組織和實施職位評估
3. 職位評估工具介紹
4. 職位評估常見問題解析
第九講：職業發展通道規劃
1. 形成職業發展通道全職位價值矩陣表
2. 審視全職位價值矩陣表的完整性，查漏補缺
3. 形成職位管理的相應機制
第三部分：標準篇——任職資格標準開發
第十講：任職資格標準框架設計
1. 任職資格的主要流派分類
2. 華為模式的任職資格框架演進
3. 3D+E模式的的框架
第十一講：任職資格標準開發的步驟與流程
1. 業務分析
2. 級別角色定義
3. 資格分析
4. 標桿人物分析
5. 任職資格定稿
第十二講：行為標準的開發
1. 調研訪談
2. 業務分析
3. 業務定位
4. 編寫行為標準
第十三講：知識技能的開發
1. 知識標準的開發
2. 技能標準的開發
3. 知識技能標準分級的兩種方法
第十四講：貢獻標準的開發
1. 貢獻標準包含的內容
2. 專業成果標準的開發
3. 團隊成長標準的開發
第十五講：基本條件與參考項的設定
1. 基本條件的設定
2. 參考項的設定
第十六講：素質標準的開發
1. 能力標準構建的幾種方法
2. 戰略推導法構建勝任素質模型
3. 校標歸納法構建勝任素質模型
4. 引用修訂法構建勝任素質模型
第十七講：任職資格標準案例
1. XX企業管理類職位任職資格標準
2. XX企業技術類職位任職資格標準
3. XX企業人力資源類職位任職資格標準
第四部分：提升篇——3D+E任職資格標準開發
第十八講：基于3D+E的任職資格體系構建
1. 什么是3D+E任職資格管理體系
2. 3D+E任職資格等級標準的設計方法
3. 案例1：某環保企業3D+E任職資格等級標準設計
4. 案例2：某汽車制造企業3D+E任職資格等級標準設計
5. 課堂練習：設計某職位類別3D+E任職資格等級標準
第五部分：轉型篇——從任職資格向晉級資格轉型
第十九講：從任職資格向晉級資格轉型
1. 什么是晉級資格?
2. 晉級資格的設計方法
3. 晉級資格案例分享
第六部分：評審篇——任職資格評審機制
第二十講：任職資格管理評審機制
1. 任職資格管理機構的組建
2. 資格等級認證概述
3. 任職資格認證流程
第二十一講 行為標準模擬認證流程及注意
1. 認證的主要工具：行為舉證
2. 行為標準認證答辯時間和流程
3. 行為認證常見問題及注意事項
第二十二講 把控任職資格評審總體環節，確保認證圓滿落地
1. 任職資格是一個長期動態的管理過程
2. 任職資格認證條件和認證方式上的注意事項
3. 把握任職資格認證的人數
第七部分；運用篇——任職資格體系的運用
第二十三講：任職資格在人力資源規劃中運用
1. 任職資格中各層級人才的結構
2. 任職資格中各層級人才的數量
3. 任職資格中各層級人才的質量
第二十四講：任職資格在招聘管理中的運用
1. 招聘標準的依據來源于任職資格
2. 招聘定薪有依據來源于任職資格
3. 招聘效果的評估來源于任職資格
第二十五講：任職資格在人才培養中的運用
1. 任職資格中的知識技能是人才培養的著力點
2. 人才培養的結果與職業發展相掛鉤
第二十六講：任職資格在薪酬管理中的運用
1. 職業發展通道與薪酬的對接
2. 薪酬牽引員工任職資格的發展
第二十七講：任職資格在績效管理中的運用
1. 績效是晉升的先決條件
2. 任職資格不同，績效指標與目標設置不同
第八部分：復盤篇——任職資格體系復盤總結
第二十八講：任職資格體系的復盤與總結
1. 任職資格典型問題收集
2. 任職資格難點宣貫
3. 任職資格管理優化
第八部分：案例篇——任職資格管理體系構建案例
第二十九講：任職資格管理案例分享（挑選一個案例分享）
1. 案例1：某房地產企業任職資格管理案例分享
2. 案例2：某服裝企業任職資格管理案例分享
3. 案例3：某高科技企業任職資格管理案例分享
4. 案例4：某消費品企業任職資格管理案例分享
5. 案例5：某設計院任職資格案例分享
6. 案例6：某軟件企業任職資格案例分享
【培訓講師】肖作舉先生
肖作舉老師具有近20年人力資源管理經驗，曾在納斯達克上市公司、央企、民企擔任人力資源管理職務。
【學歷背景】
人力資源管理學士、澳門城市大學MBA、國家人力資源管理師、高級培訓師、薪酬實戰派管理專家、中人網、中國人力資源網、三茅人力資源網等廣東省等地區多個人力資源協會與機構等眾多知名網站人力資源專欄作家與講師。
【研究領域】
肖作舉老師在組織管理與發展、職位體系、薪酬管理、績效管理、 任職資格、勝任素質模型構建和運用、人才管理、行動學習等領域均有深入的研究。
【個人出版專著】
《人力資源管理制度流程表單》（附光盤） 2011年5月出版
《世界500強人力總監教你成功應對面試》 2014年8月出版
《資深顧問手把手教你做薪酬》 2016年6月出版
【服務過的企業】
山西移動、廣東移動、深圳燃氣集團、溫氏食品集團、大華農、南方食品集團、黑五類物流、華粵集團、奧美醫療、匯川技術、深圳物資集團、農產品股份、賽格物業、特發地產、萬澤地產、深圳國資委、興昂集團、新溢眼鏡、中航里程、廣益科技、金升陽、東江控股、東江注塑、雅達模具、南凌科技股份、航盛電子、年利亞、碧桂園、鷹牌陶瓷、金證科技股份、筑森建筑 、周黑鴨、中國中藥、柳州五菱、銀雁金融、魏斯蒙衛浴、景陽科技股份、東莞三星、中南創發、維意家居、佰昌集團、鐵將軍汽車股份、恒豐物業、津村藥業、唯品會、科倫特、明輝實業、富士康、珠海港中旅海泉灣、金地物業、杰曼科技、珠海興業、筑美設計、九元航空、奔達康控股集團、周大福、銀寶山新、海王集團、艾比森光電股份、深圳計量質量檢測研究院、珠海格力、合興集團、華興玻璃、奮達股份、明陽電路、帝晶光電、創維集團、京基地產、左右家私、彩訊科技、廣州南方人力資源評價中心、前海跨境電商、鵬悅惠普、綜合信興物流、華潤三九制藥、培力（南寧）藥業、TCL、TCL通力電子、木林森股份、東莞建興塑膠、惠州碩貝德、虔東稀土集團股份、長豐集團、太平財產保險、證大速貸、證通電子股份、財富之舟集團、東方財智資產管理、人人樂、美宜佳、華訊方舟、晶科能源、珠海匯金科技股份、廣州昊鏈信息科技股份、魅族科技股份、廣西佳業科技、深圳合續環�？萍�、博世科環保科技股份、深南電路股份、三諾數字科技、益田假日物業、益田集團、中國郵政速遞物流、廣東都市麗人、河南民航發展投資、廣州百田信息科技、深圳中電國際信息科技、同耕科技股份、華港國際貿易、科順防水科技股份、華美食品、晨光乳業、防城港楓葉糧油工業、恒康達國際食品股份、廣東科隆生物科技、奇信建設集團股份、星河集團、愛得威建設（集團）股份、華強地產、浙江新東方建設集團、湖南百舸疏浚股份、中海信、前海開發投資控股、安徽獵豹、新倫科技股份、深圳媽港倉碼……
肖作舉老師主講課程鏈接：
·破解年度調薪難題——手把手教你做年度調薪(深圳)
·薪酬管控實戰訓練營(深圳)
·基于戰略的績效管理體系設計實戰訓練營(深圳)
·不同類型的員工專項薪酬設計(深圳)
·職位體系設計與職位評估實戰訓練營(深圳)
·基于3P+1M的薪酬體系設計實戰訓練營(深圳)
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