培訓安排：2023年11月24-25日北京
培訓對象：高潛人才、新晉升管理者、直線經理人、中高層管理干部。
培訓費用：4200元/位（含培訓費、資料費、會務服務費）
企業(yè)收益：
1、解決組織難題：通過團隊共創(chuàng)的方式，現(xiàn)場建構出某特定問題的方案；
2、促進團隊融合：面對復雜的問題情境，能夠群策群力并共同解決問題；
3、提升問題意識：提高團隊的問題意識，不僅能發(fā)現(xiàn)問題還能解決問題。
崗位收益：
1、了解奧卡姆法則三原則，并附送一套解決問題的工具表單；
2、提高工作效率：避免方案總被上司退回，不再浪費時間重復做無用功；
3、訓練思維能力：統(tǒng)一一套問題分析與解決的科學流程、標準、方法論；
4、方案寫作呈現(xiàn)：提出有創(chuàng)意的解決措施、編制計劃及隊方案進行呈現(xiàn)、匯報。
課程特色：
1、精準調研：課前與企業(yè)共同確定要解決的問題方向與成果要求；
2、現(xiàn)場點燃：場景定制、任務導向、案例分析、團隊共創(chuàng)、工具應用等多種教學方式；
3、工具表單：課程擁有道、法、器系統(tǒng)完善的10個工具表單以支撐學員的問題分析與解決；
4、落地督導：根據(jù)課題改善或行動學習的項目要求，提供系統(tǒng)化的表單工具督導，以及線上線下多樣化的輔導方式來督導落地。
課程大綱：
導課部分：精準、精確與精簡的奧卡姆法則
案例：賣輪胎的公司做美食手冊提升銷量？
第一部分：解決問題常見的五大陷阱
一、陳述陷阱：錯誤性的問題陳述
二、框架陷阱：套用錯誤解決框架
三、資源陷阱：超出掌控無法解決
四、簡化陷阱：將復雜問題狹隘化
五、呈現(xiàn)陷阱：方案說服無效溝通
第二部分：基于奧卡姆法則的問題解決
第一項：精準的界定問題
案例：大學生離職率高怎么辦，從哪里下手？
一、問題的三種定義——良構、劣構與病構
二、明確目標
1.問題的十大意識
2.組織（業(yè)務）期望的應有狀態(tài)
三、理清現(xiàn)狀
1.如何將大而模糊的問題明確化
2.金字塔思維精準“拆”解問題
3.問題陳述的兩大瓶頸
學習活動1：如何清晰、準確地表達問題？
配套工具1：《問題陳述-TOSCA框架表》
第二項：精確的分析原因
案例：芯片生產，測不準的舊設備是什么原因？
一、主觀原因分析
1.問題分析與解決的“現(xiàn)場、現(xiàn)地、現(xiàn)物”
2.沒有調查就沒有發(fā)言權六大工作方法
二、客觀原因分析
1．MECE原則解讀
2.經典框架解讀：吉爾伯特行為工程模型、5M1E模型
3.根因探尋5個為什么
學習活動2：團隊一起探尋問題的根因
配套工具2：《根因探尋-魚骨圖歸因分析模型》
第三項：精簡的編制方案
案例：工具創(chuàng)新，如何提升供電設備保障率？
一、編制計劃
1.頭腦風暴法的原則與流程
2.《最佳措施矩陣》實操
3.WBS結構計劃表
二、調整偏差
1．呈現(xiàn)偏差調整-字、框、圖
2．實施偏差調整-ACT模型
學習活動3：包裝編制方案1.0版本
配套工具3：《XX問題的方案參考模板》
三、復盤總結
1.復盤的核心價值
2.快速行為復盤的KISS模型
3.系統(tǒng)團隊復盤的GPS復盤畫布
第三部分：考核驗收，檢驗成果
一、整體知識回顧及答疑
二、小組方案及成果展示
培訓講師：「師課同建」版權課程認證講師
1.專業(yè)認證：授課老師均為「中堅梯隊」版權課程認證講師
2.理論研究：對奧卡姆法則及問題分析與解決領域有深入研究和實踐
3.管理經歷：擁有10多年團隊管理經驗或企業(yè)高管工作經歷
4.授課經驗：擁有豐富的授課經驗，服務過大型企業(yè)
服務客戶：山西焦煤、云南電網、首都機場集團、江蘇交控、四川渦輪研究院、中國殼牌石油、重慶銀行股份有限公司、喬丹體育、廈門路橋、四川生活家家居集團、工商銀行江蘇分行、瀘州老窖股份有限公司中國、中國人壽、北京福田汽車、重慶國際復合材料、新特能源、乾州光電科技……
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